Старший специалист по работе с персоналом

Обязанности: Полное ведение КПД: прием, перевод, увольнение, командировки.Формирование трудовых договоров и дополнительных соглашений. Ведение личных дел и карточек Т-2; Учет рабочего времени: ежемесячное закрытие табелей (аванс/зарплата), учет суммированного рабочего времени, контроль сменных графиков; Отпускной лок: составление, корректировка и контроль соблюдения графика отпусков, оформление декретных отпусков, предоставление отпуска за работу во вредных условиях труда, ненормированный рабочий день; Архив и документы: ведение и подготовка кадровых документов к сдаче в архив; Локальные нормативные акты (ЛНА): разработка новых ЛНА и актуализация уже имеющихся (ПВТР, положения о защите персональных данных, наставничество и др.); Отчетность: своевременная подготовка и сдача внутренней отчетности, а так же внешних форм в СФР, взаимодействие с ЦЗН и ГИТ (сопровождение проверок); Коммуникация: консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения ТК РФ, выдача справок и копий документов. Требования: Профильное высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика); Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства от 3-х лет; Обязателен опыт самостоятельного ведения нескольких участков одновременно или работы в производственных компаниях с численностью от 500 человек; Глубокое знание ТК РФ, инструкций по ведению трудовых книжек и актуальных нормативных актов. Умение грамотно применять их на практике; Уверенное владение 1-С: ЗУП 8.3 и MS Office Excel - сводные таблицы, формулы, ВПР); Высокая концентрация внимания, ответственность за результат, умение работать в команде в режиме многозадачности с большими объемами информации без потери качества. Преимуществом станет опыт автоматизации рутинных кадровых процессов и опыт успешного прохождения комплексных проверок ГИТ. Условия: Работа в стабильной, социально-ответственной компании; Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; Стабильная "белая" заработная плата, выплаты 2 раза в месяц; Возможность карьерного и профессионального роста; Материальные выплаты в соответствии с социальной политикой; ДМС; Корпоративные пенсионные программы; Места для парковки сотрудникам предприятия,; Новогодние подарки детям; График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни.