Обязанности:
«Краснодаргоргаз» — это стабильность, масштаб и ответственность перед городом. Мы обеспечиваем газом сотни тысяч жителей, а значит, наш главный ресурс — это люди. И их труд должен быть оценен по-умному. Чем предстоит заниматься (ваши задачи): Методология и мотивация: Разработка и актуализация Положений об оплате труда и премировании. Внедрение эффективных систем KPI для рабочих специальностей и ИТР. Расчет экономической эффективности предлагаемых систем стимулирования. Планирование и аналитика: Формирование годового бюджета по ФОТ с помесячной разбивкой. Ежемесячный анализ расхода фонда оплаты труда, выявление отклонений. Прогнозирование затрат на персонал с учетом индексации и изменений законодательства. Нормирование и аудит: Разработка и пересмотр норм труда (выработки, численности, управляемости). Экспертиза штатных расписаний на предмет дублирования функций и избыточности. Контроль за соблюдением трудового законодательства в части оплаты. Отчетность: Подготовка аналитических записки для руководства по эффективности использования ФОТ. Наши требования к вам: Образование: Высшее экономическое / финансово-экономическое (статистика, экономика труда, математические методы в экономике). Опыт: От 1-го года в отделе труда и заработной платы (опыт в ЖКХ, энергетике, промышленности, строительстве будет вашим преимуществом). Профессиональные навыки: Глубокое знание Трудового Кодекса РФ (главы по оплате, нормированию, гарантиям и компенсациям). Отличное владение Excel (сводные, сводные таблицы, ВПР, сложные формулы, Power Query — приветствуется). Опыт работы в 1С: Зарплата и управление персоналом (8.3) — обязательное условие Почему выбирают нас 🚀 Слаженная команда. Коллеги — профессионалы с многолетним опытом, готовые делиться знаниями . 🚀 Вызов. Мы не стоим на месте: запускаем новые проекты, меняем системы учета, и ваш голос будет услышан при принятии решений. 🚀 Гордость. Работать в компании, которая обеспечивает теплом и газом любимый город, — это статус.Похожие вакансии