Руководитель апарт-отелей

Нужен опытный агент по аренде жилья. Необходимо следить за всеми объектами аренды на территории нашего жк. Пополнять базу объектов, и работать с постоянными клиентами Обязанности Полная организация жизнедеятельности апарт-отеля, аренды жилых объектов. Разработка и контроль дизайнерских решений номеров, общественных зон и ресепшен (мебель, освещение, зонирование, функциональность, гостевой опыт). Создание и оптимизация всех операционных процессов (чек-ин/чек-аут, уборка, техническое обслуживание, работа с подрядчиками, контроль качества). Подбор, найм и обучение персонала (администраторы, горничные, технический персонал, менеджеры). Построение эффективной организационной структуры и системы мотивации сотрудников. Контроль финансовых показателей объекта (загрузка, RevPAR, расходы, маржинальность). Взаимодействие с собственниками объектов и управляющей компанией. Внедрение стандартов сервиса и систем автоматизации (PMS, онлайн-бронирование и т.д.). Работа с отзывами гостей и постоянное повышение уровня удовлетворённости. Требования Обязательный опыт: от 2–3 лет в организации работы апарт-отелей, мини-отелей или аренды жилья (именно на стороне управляющей компании/оператора). Глубокое понимание специфики апартаментов (долгосрочное и краткосрочное). Опыт разработки дизайн-проектов номеров и общественных зон (или плотная работа с дизайнерами). Успешный опыт запуска объектов «с нуля» или вывода на стабильные показатели. Навыки подбора и управления персоналом (от 10–15 человек на объекте). Знание операционных стандартов гостиничного бизнеса Высокий уровень ответственности, системное мышление и ориентация на результат. Будет преимуществом: Опыт работы с апарт-отелями или крупной арендой жилых помещений в Москве / Санкт-Петербурге / Сочи / других регионах. Знание английского языка. Опыт работы с CRM, Channel Manager, 1С. Условия и бонусы Официальное трудоустройство по ТК РФ. Конкурентная заработная плата + KPI по загрузке и прибыли объектов. (обсуждается на собеседовании, готовы к вашим предложениям) Возможность влиять на создание новых объектов с нуля. Корпоративный транспорт / компенсация проезда. Обучение и профессиональное развитие. Дружная и профессиональная команда. Перспектива роста до регионального директора / директора по эксплуатации сети.