Обязанности:
Ювелирная компания "Империал" — производитель ювелирных украшений полного цикла. Чем предстоит заниматься: Проводить анализ потребности в обучении производственного персонала: выявлять пробелы в навыках у полировщиков, закрепщиков, операторов ЧПУ и других рабочих специальностей. Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития под специфику ювелирного производства . Организовывать и проводить обучение: очные инструктажи, стажировки, практические занятия на рабочих местах, короткие модули по новым техникам и оборудованию. Внедрять и сопровождать систему наставничества: подбирать и обучать наставников, регламентировать их работу, контролировать передачу навыков от опытных сотрудников к новичкам. Применять методы оценки производственного персонала: тестирование знаний, оценка практических навыков (чек-листы, критерии качества), наблюдение за выполнением операций, анализ брака/переделок. Вести базу обучающих материалов, инструкций, чек-листов, критериев оценки; поддерживать их актуальность при изменении технологий и стандартов. Оценивать эффективность обучения: отслеживать динамику качества работы, снижение брака, скорость выхода сотрудника на норматив, собирать обратную связь от мастеров и наставников. Взаимодействовать с руководителями участков и мастерами по вопросам развития персонала, формировать индивидуальные планы развития для перспективных сотрудников. Участвовать в адаптации новых сотрудников: разрабатывать и вести план адаптации, контролировать прохождение ключевых этапов, фиксировать результаты. Что мы ждём от кандидата: Опыт работы в HR/T&D либо на производстве (желательно ювелирном или близком по характеру работ: точное производство, микромеханика, оптика, часовое дело) — от 1–2 лет. Знание методов оценки персонала: тестирование, оценка по компетенциям, наблюдение, чек-листы, KPI для рабочих специальностей. Практический опыт построения и сопровождения системы наставничества: регламенты, обучение наставников, контроль передачи навыков. Понимание специфики развития производственного персонала: обучение на рабочем месте, инструктажи, стажировки, короткие практические модули. Умение переводить технические требования и стандарты в обучающие материалы и критерии оценки (например, «как объяснить полировщику критерий блеска» или «как закрепить у оператора ЧПУ контроль допусков»). Навыки работы с документами: планы обучения, графики, отчёты, чек-листы, инструкции. Готовность регулярно бывать на производственных участках, взаимодействовать с мастерами и рабочими, учитывать особенности сменной работы. Владение базовыми инструментами: MS Office, Google Workspace, "Битрикс- 24", 1С ЗУП ; желательно — опыт работы с LMS или корпоративными порталами. Будет плюсом: Опыт в ювелирной отрасли или на высокоточном производстве. Знание стандартов качества (ISO, внутренние стандарты предприятия), понимание системы контроля качества на производстве. Опыт разработки учебных материалов: видеоинструкции, фото-чек-листы, короткие электронные курсы. Навыки педагогического дизайна: умение структурировать обучение от простого к сложному и делать акцент на практическом результате. Условия работы График: 5/2, Сб, Вс - выходной. Официальное трудоустройство по ТК РФ. Оплата труда оклад + премия. Доставка транспортом предприятия. Благоустроенная комната приема пищи. Возможность влиять на качество продукции через развитие персонала и видеть измеримые результаты (снижение брака, рост скорости освоения операций).Похожие вакансии
Менеджер по развитию персонала (ювелирное производство)
Договорная
Кострома
Костромской ювелирный завод Каратов
Специалист по обучению и контролю знаний коммерческого блока/Менеджер по обучению продажам
От 80 000 руб.
Кострома
Ваш день