Обязанности:
Крупный вертикально-интегрированный лесопромышленный холдинг (заготовка, вывозка, глубокая деревообработка) ищет сильного лидера для создания и развития корпоративной системы обучения персонала. Наша цель — построить эффективную систему подготовки производственных и управленческих кадров для бесперебойной работы предприятий холдинга. Организационная структура: Корпоративный учебный центр входит в структуру Дирекции по управлению персоналом. Вакансия открыта в связи с масштабированием бизнеса и централизацией функции обучения в самостоятельное стратегическое подразделение. Нам нужен не просто исполнитель, а проактивный партнер для бизнеса, готовый брать на себя ответственность, генерировать идеи и самостоятельно внедрять проекты, которые помогут компании решать производственные проблемы и достигать стратегических целей через развитие персонала Задачи Стратегическое управление: разработка и внедрение единой концепции корпоративного учебного центра холдинга в тесной связке с HR-стратегией и Стратегией развития бизнеса. Методология: организация разработки стандартов и программ обучения для линейного производственного персонала, операторов спецтехники и ИТР. Управление талантами: Ведение кадрового резерва, развивающих коммуникационно-тренинговых мероприятий, проведение оценки компетенций. Взаимодействие с вузами/ссузами, молодежная политика: развитие партнерских программ с профильными учебными заведениями, привлечение молодых специалистов, организация практик. Бюджетирование: формирование, защита перед Директором по персоналу и контроль исполнения бюджета учебного центра, оценка эффективности обучения. Цифровизация: внедрение СДО (системы дистанционного обучения) для удаленных производственных участков. Организация и поведение обучения: организация внешнего и внутреннего обучения, самостоятельное проведение обучающих тренингов. Требования Высшее образование: профильное (педагогическое/управление персоналом) или техническое (желательно в лесозаготовительной/деревообрабатывающей сфере). Опыт работы: от 3–5 лет на руководящих должностях в корпоративных учебных центрах производственных, добывающих или лесопромышленных компаний. Понимание HR-процессов: опыт работы внутри HR-дирекции, понимание взаимосвязи обучения с процессами подбора, адаптации, оценки (KPI) и мотивации сотрудников. Профессиональные знания: глубокое понимание стандартов профессионального обучения (ПО, ДПО), этапов и специфики подготовки рабочих профессий. Навыки: опыт работы с симуляторами спецтехники, внедрения СДО, проведения фасилитационных сессий и защиты бюджетов. Дополнительное образование: курсы повышения квалификации по тренерским программам будут являться преимуществом. Условия Стабильность: официальное трудоустройство в крупнейшем лесопромышленном холдинге ДВФО. Локация: г. Амурск (производственная площадка), готовность к выездам на площадки (в пределах Хабаровского края). Условия оплаты, релокация, найм (возможно проживание в г.Комсомольск-на-Амуре) обсуждаются с финальным кандидатом. Социальные гарантии: компенсация мобильной связи, ДМС, содействие в релокации для успешных кандидатов, насыщенная корпоративная жизнь, динамичный социальный пакет, возможности занятия спортомПохожие вакансии
Заместитель начальника учебного центра
От 70 000 до 77 000 руб.
Хабаровск
ФИЛИАЛ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ВЕДОМСТВЕННАЯ ОХРАНА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" НА ДАЛЬНЕВОСТОЧНОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ
Специалист учебного центра дополнительного образования
От 50 000 до 50 000 руб.
Хабаровск
КГБ ПОУ Хабаровский Промышленно-Экономический Техникум
Специалист по охране труда / Партнер учебного центра
От 35 000 до 75 000 руб.
Хабаровск
Учебный центр Экопроф (ИП Завалич Никита Владимирович)