Обязанности: Выявление потребностей в обучении и развитии персонала совместно с руководителями подразделений; формирование годового плана обучения и бюджета Организация внешнего и внутреннего обучения: подбор провайдеров, заключение договоров, контроль исполнения, оценка эффективности (NPS, KPI, применение знаний на практике) Разработка и внедрение программ адаптации, наставничества, кадрового резерва; сопровождение Планирование, распределение и контроль социальных расходов (матпомощь, льготы, ДМС, компенсации, корпоративные мероприятия); подготовка обоснований и отчётности по статьям бюджета Ведение HR‑аналитики по направлениям: текучесть, вовлечённость, результативность обучения; подготовка регулярных отчётов для руководства Требования: Высшее образование (психология, педагогика, управление персоналом, экономика — желательно) Опыт в HR (обучение/развитие/соцпакет) от 2 лет либо подтверждённые проекты в этих направлениях Владение инструментами: 1С:ЗУП (базово), Excel (ВПР, сводные таблицы), PowerPoint; опыт работы с LMS (Moodle, iSpring Learn и др.) — преимущество Навыки переговоров с подрядчиками, умение обосновывать бюджет и защищать статьи расходов Условия: Оклад + квартальная премия по KPI (выполнение плана обучения, соблюдение бюджета, NPS сотрудников) График: 5/2 Гибридный формат (2–3 дня в офисе) Компенсация релокации
Похожие вакансии
Ведущий специалист по работе с персоналом (специалист по работе с иностранными гражданами)
От 90 000 до 90 000 руб.
Хабаровск
БСМ-МОСТ