Обязанности: 1. Полный цикл подбора все этапы: от получения заявки и составления профиля кандидата до выхода сотрудника на работу. довести сотрудника до объекта: организовать медосмотр и выезд на сезон . Основная цель — оперативное закрытие вакансий 2. Массовый подбор - вести множество вакансий одновременно . 3. Работа с сезонным персоналом Это ключевая особенность. Нужно искать кандидатов, готовых работать сезон в удаленных районах, на Крайнем Севере. 4. Размещение вакансий размещении на сайтах (hh.ru, SuperJob и др.) и в соцсетях. Специалист ведет группу или страницу компании, занимается «холодным поиском» (сам находит и приглашает нужных специалистов) и ищет новые способы привлечения людей . 5. Аналитика и отчетность Необходимо вести базу кандидатов, отслеживать эффективность каналов поиска (какой сайт дал лучший результат) и регулярно отчитываться о ходе закрытия вакансий перед руководством . 6. Первичная адаптация: Помощь новичку в первые дни, чтобы он быстрее освоился. 7. Участие в HR-проектах: Помощь в развитии бренда работодателя, организации обучения или внутренних конкурсов . 8. Анализ рынка труда: Изучение зарплат, условий и активности конкурентов, чтобы оставаться привлекательным работодателем . Требования: должен разбираться в нюансах: графики, оплата проезда, сезонности условия проживания в поселках . знание отрасли: Понимание специфики горных работ, основных профессий и требований к ним. Навыки активного поиска: Умение самому находить редких специалистов, а не только ждать откликов. Стрессоустойчивость: Готовность работать с большим объемом информации и в условиях, когда люди нужны «еще вчера» . Коммуникабельность: Способность находить общий язык и с соискателями, и с руководителями-производственниками. Условия: Работа в Офисе города Хабаровска, с редкими командировками на северные участки общества. официальное трудоустройство, своевременная заработная плата, пятидневная рабочая неделя. ДМС
Похожие вакансии