Начальник отдела учета кадров

Обязанности: Ведение учета личного состава СП "Хабаровская ТЭЦ-3", ведение кадровой документации по учету и движению персонала в соответствии с ТК РФ; Организация работы по укомплектованию рабочих мест и подбору персонала; Разработка прогноза текущей и перспективной потребности в квалифицированном персонале и определение источников их обеспечения; Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности; Осуществление контроля за ведением трудовых книжек и обеспечение их хранения; Составление графика отпусков работников, осуществление контроля его исполнения; Разработка проектов проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения; Организация работы по планированию, проведению и оформлению результатов аттестации персонала; Выявление потребности в обучении персонала, планирование и организация обучения персонала; Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений; Подготовка сведений, информации и других документов по вопросам управления персоналом по запросам АО "ДГК" и вышестоящих организаций; Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление сведений, регламентирующих трудовые отношения; Ведение базы данных в модуле "Заработная плата и управление персоналом"; Взаимодействие с Фондом пенсионного и социального страхования по вопросам обязательного пенсионного страхования, льготного пенсионного обеспечения, обязательного социального страхования; предоставление отчетов, предусмотренными федеральными законами РФ; Подготовка и предоставление в Фонд пенсионного и социального страхования сведений о трудовой деятельности, страховом стаже застрахованных лиц, а также периодах работы застрахованных лиц в условиях, дающих право на досрочное назначение пенсии; Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками ПВТР; Ведение переписки, исполнение решений органов управления Общества, приказов директора СП "Хабаровская ТЭЦ-3"; Осуществление контроля за ознакомлением работников с документами, определяющими их трудовую функцию и ЛНА, за направлением работников на медицинский осмотр при приеме на работу; за направлением работников на инструктажи по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС и пр.; Подготовка копий, справок, выписок из приказов работникам, бывшим работникам организации по заявлениям и запросам различных организаций; Подготовка документов для представления работников к поощрению и награждению; Организация и осуществление контроля обеспечения сохранности персональных данных работников в соответствии с ТК РФ; Разработка положений о подразделениях СП "Хабаровская ТЭЦ-3", согласование должностных инструкций работников и обеспечение их хранения; Участие в работе комиссии СУОТ; Организация практической подготовки студентов в СП "Хабаровская ТЭЦ-3". Требования: Высшее образование, профессиональная переподготовка в области управления персоналом, стаж работы руководителем не менее трех лет и опыт практической работы в области управления персоналом не менее 5 лет; Знание трудового законодательства РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права; Знание порядка оформления кадровых документов и придания им юридической силы, порядка документооборота и документационного обеспечения; Знание порядка формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по работе структурного подразделения в системах операционного управления персоналом; Знание основ экономики, организации производства и управления; Опыт работы в подборе персонала, знание источников обеспечения организации кадрами, состояния рынка труда; Опытный пользователь ПК: знание 1С "Зарплата и управление персоналом", Контур, СЭДО, продвинутый уровень работы в текстовых редакторах, электронных таблицах, знание Р7-Офис. Ответственность, инициативность, организаторские способности, умение работать в режиме многозадачности и с большим объемом данных, коммуникабельность, стратегическое мышление, стрессоустойчивость. Условия: официальное трудоустройство, льготы и гарантии в соответствии с ТК РФ; пятидневная рабочая неделя, выходные дни: суббота и воскресенье; своевременная выплата заработной платы два раза в месяц.