Обязанности:
Сеть клиник здоровья SPINA развивается: четыре клиники в Казани, растущий поток пациентов и планы по расширению медицинской команды. Мы открываем выделенную позицию рекрутера, чтобы обеспечить сеть притоком сильных специалистов — врачей и специалистов по массажу. Это роль про подбор в чистом виде: поиск, привлечение и вывод специалистов. Вы отвечаете за весь цикл — от текста вакансии до первого рабочего дня нового сотрудника. Опыт в подборе будет плюсом, но не является обязательным. Если вы уверенно общаетесь с людьми, умеете убеждать и доводите начатое до результата — остальному научим. О нас SPINA — сеть клиник здоровья в Казани. Четыре клиники: ул. Муштари, 12; пр-т Победы, 139 к3; ул. Чистопольская, 32; ул. Петербургская, 62. Работаем ежедневно с 8:00 до 21:00. Направления: кинезиология, неврология и мануальная терапия, остеопатия, реабилитация и травматология, лечебный и оздоровительный массаж, психология и психосоматика, детские направления, IV-терапия, косметология и эстетика. По рейтингу «ПроДокторов» мы в числе лучших клиник Татарстана. У нас работает собственная «Академия Spina» — внутреннее обучение специалистов. Управленческая команда компактная, поэтому вклад каждого сотрудника виден в результате сети. Приоритеты роли Задачи расставлены по приоритетам — так вы сразу понимаете, на чём сфокусирована позиция и по каким результатам оценивается работа. Приоритет 1. Закрытие вакансий медицинского персонала Подбор врачей: неврологи, остеопаты, мануальные терапевты, кинезиологи, психологи и психотерапевты, косметологи. Подбор специалистов по массажу — ключевое направление сети и основной объём подбора. Работа по плану найма: понятные сроки закрытия и количество выходов по каждой позиции. Взаимодействие с главным врачом и руководителями направлений при формировании профиля кандидата. Приоритет 2. Каналы привлечения и активный поиск Подготовка и размещение вакансий: hh.ru, Avito, профильные площадки, Telegram-каналы и профессиональные сообщества. Активный поиск по базам резюме, работа с холодными контактами, точечное приглашение конкретных специалистов. Развитие дополнительных каналов: медицинские колледжи и вузы, школы и курсы массажа, программа рекомендаций от действующих сотрудников. Формирование узнаваемого образа работодателя в профессиональной среде Казани. Приоритет 3. Отбор и сопровождение кандидата до выхода Первичный скрининг: телефонное и видеоинтервью, оценка соответствия профилю, подготовка короткого резюме по кандидату для руководителя. Организация собеседований с собственником и главным врачом, согласование расписания, контроль явки. Сопровождение кандидата от оффера до первого рабочего дня, работа с отказами и контроль выхода. Сбор и проверка документов кандидата совместно с главным врачом: дипломы, сертификаты и аккредитации, медицинские книжки. Приоритет 4. Адаптация и аналитика подбора Введение в должность и адаптация нового сотрудника в первые недели: знакомство с командой, рабочее место, вход в процессы. Ведение воронки подбора: отклики, скрининги, собеседования, выходы — понятная отчётность по каждой позиции. Анализ причин отказов и предложения по улучшению текста вакансий, каналов и условий. Ведение базы кандидатов и работа с резервом на будущие позиции. Что мы ожидаем от кандидата Опыт в подборе персонала будет преимуществом, но мы готовы рассматривать кандидатов без опыта и обучать. Уверенная устная коммуникация: вы легко звоните незнакомым людям и умеете заинтересовать специалиста. Хорошая письменная речь: текст вакансии, сообщение кандидату, письмо после интервью. Организованность и внимание к деталям: одновременно в работе 15–20 кандидатов, и каждый должен быть доведён до результата. Excel или Google Таблицы на уровне ведения воронки и отчётности; уверенная работа в мессенджерах. Битрикс24 покажем и обучим. Интерес к медицине, здоровью и телесным практикам — большой плюс: вам предстоит говорить с врачами на их языке. Ориентация на результат: для этой роли главный показатель — вышедший и работающий специалист. Рассматриваем в том числе студентов старших курсов и выпускников, кандидатов с опытом в продажах или клиентском сервисе, начинающих рекрутеров и специалистов после кадровых агентств. Условия График 5/2, с 9:00 до 17:00, работа в офисе компании. 50 000 ₽ на руки на испытательном сроке (3 месяца), после — 70 000 – 80 000 ₽. Премия за каждого вышедшего специалиста, отработавшего первый месяц: результат напрямую влияет на доход. Оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата, оплачиваемый отпуск и больничный. Прямое взаимодействие с собственником и главным врачом: решение по кандидату принимается в день собеседования. Реальные полномочия: вы сами определяете каналы поиска и подход к привлечению специалистов. Что даём, кроме зарплаты Услуги клиник по себестоимости — для вас и близких: остеопатия, кинезиология, массаж, психология, косметология. По прайсу это десятки тысяч рублей в месяц. Скорость решений — прямой доступ к собственнику, вопросы закрываются за дни, а не за кварталы. Видимый результат — в компактной команде ваша работа видна в масштабе всей сети. Обучение и профессиональная среда — «Академия Spina», внутренние разборы, доступ к опыту врачей сети. Комфортные условия — офис, чай и кофе, парковка, доброжелательная команда. Что важно понимать о формате работы Роль самостоятельная и полноцикловая: вы отвечаете за весь путь кандидата — от текста вакансии до выхода на работу. Команда компактная, темп высокий: задачи ставятся и закрываются быстро, без длинных цепочек согласований. Подбор медицинского персонала — конкурентное направление, поэтому мы ищем человека, которому интересно добиваться результата, а не просто обрабатывать отклики. Как откликнуться Откликайтесь — мы созваниваемся со всеми кандидатами. Первый созвон короткий, 10 минут по видео, без тестовых заданий и многоэтапных отборов. Чтобы созвон прошёл продуктивно, добавьте в сопроводительное письмо одно-два предложения: почему вы сможете заинтересовать хорошего остеопата или специалиста по массажу предложением о работе. Ключевые навыки Подбор персонала · Рекрутинг · Массовый подбор · hh.ru · Активный поиск кандидатов · Телефонные переговоры · Проведение собеседований · Адаптация персонала · Медицинский персонал · Ведение воронки подбораПохожие вакансии
Главный врач сети клиник SPINA
От 60 000 до 100 000 руб.
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода
SPINA, клиника здоровья
Директор маркетинга Сети Клиник НЕВА
Договорная
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода
Клиника Нева (ООО Азбука здоровья)
От 60 000 до 60 000 руб.
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода
Дион
От 70 000 до 100 000 руб.
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода
AYA Group
От 60 000 до 60 000 руб.
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода
Татнефтехим
Договорная
Казань. Станции метро: Кремлевская, Площадь Тукая, Козья слобода, Суконная слобода