Обязанности:
HR-менеджер ГЛАСНО — быстрорастущая компания в сфере персонализированной одежды. Мы создаём футболки и худи с индивидуальными принтами и продаём их по всей России. Сейчас мы активно растём и ищем сильного HR, который возьмёт на себя одно из ключевых направлений компании — людей. Нам нужен не просто рекрутер и не HR, который занимается только корпоративной культурой. Мы ищем человека, который умеет находить сильных людей, выстраивать HR-процессы и создавать команду, способную достигать амбициозных целей бизнеса. В перспективе эта позиция может вырасти в Head of HR / HRD компании. Что предстоит делать: 1. Нанимать сотрудников разного уровня У нас очень разные вакансии: от менеджеров по продажам и сотрудников производства до руководителей направлений и директоров. Нужно будет: самостоятельно вести полный цикл подбора; работать как с входящими откликами, так и с активным поиском; проводить интервью и оценивать кандидатов; выстраивать воронки найма; сопровождать кандидатов до выхода; анализировать причины отказов, невыходов и увольнений; постоянно улучшать скорость и качество найма. 2. Выстраивать адаптацию Наша задача — чтобы новый сотрудник не просто вышел на работу, а максимально быстро понял компанию, свою роль и начал давать результат. Нужно будет развивать onboarding, контрольные точки адаптации и прохождение испытательного срока. 3. Работать с действующей командой регулярно общаться с сотрудниками; собирать обратную связь; понимать настроение внутри отделов; помогать разрешать конфликтные ситуации; выявлять причины возможных увольнений; проводить exit-интервью; работать с удержанием сильных сотрудников; помогать руководителям становиться сильнее в управлении людьми. 4. Развивать корпоративную культуру Для нас важны скорость, ответственность, самостоятельность, открытая обратная связь и ориентация на результат. Мы хотим не просто декларировать эти принципы, а постепенно встроить их во все HR-процессы компании. 5. Оцифровать HR Мы любим цифры и хотим принимать решения на их основе. Поэтому важно уметь работать с: воронкой найма и конверсиями; time-to-hire; cost-per-hire; offer acceptance rate; прохождением испытательного срока; текучестью и retention; eNPS; другими HR-метриками. Кого мы ищем: Нам будет интересно познакомиться, если вы: имеете сильный практический опыт в HR и рекрутинге; самостоятельно закрывали и линейные, и руководящие позиции; умеете не только разбирать отклики, но и самостоятельно находить сильных кандидатов; работали с адаптацией и удержанием сотрудников; умеете разговаривать с людьми, слышать их и при этом сохранять интересы бизнеса; умеете работать с HR-метриками и мыслите цифрами; энергичны и любите высокий темп; самостоятельны и не ждёте подробной инструкции на каждую задачу; умеете выстраивать процессы с нуля; хотите влиять на бизнес, а не просто обслуживать существующие HR-процессы. Что предлагаем: возможность построить HR-функцию и напрямую влиять на развитие компании; работу напрямую с собственником и руководителями направлений; большое количество реальных задач и свободу в их решении; возможность внедрять свои идеи и видеть результат; перспективу роста до Head of HR / HRD; молодую, энергичную и очень вовлечённую команду; высокий темп и минимум бюрократии. Нам важен результат, а не процесс ради процесса. Если вам нравится находить сильных людей, строить команды, работать с цифрами и видеть прямое влияние своей работы на рост бизнеса — будем рады познакомиться.Похожие вакансии