Обязанности:
У нас уже есть устойчивый поток входящих заявок, настроенный маркетинг, команда инженеров и сервис. Продажи идут, но сейчас они сильно завязаны на 1–2 людях. Нам нужен руководитель отдела продаж, который сделает из этого управляемую систему, а не набор разрозненных подвигов. Почему это место зацепит именно тебя? Устал просто «тащить на себе» продажи, когда вокруг хаос и каждый месяц всё начинается с нуля. Хочешь не только закрывать сделки, но и строить отдел и правила игры. Выбираешь реальный технологичный продукт, а не абстрактные услуги и онлайн-курсы. Что нужно делать? Построить и выстроить систему продаж. Управлять командой: текущие 2 менеджера по продажам + клиентский менеджер — твоя зона. В перспективе 5 человек в отделе. Отвечать за ключевые показатели: выполнение плана по выручке отдела, количество и качество сделок (чек, маржинальность, повторные продажи), рост конверсии на ключевых этапах. Мы ждём от тебя: опыт в B2B-продажах от 3 лет; опыт в роли руководителя/тимлида отдела продаж от 1 года; желателен опыт в продажах промышленного/технического оборудования, инженерных решений, сложных проектов. Что мы предлагаем? Формат работы: офис в Столбище Доход: стартовый фикс от 100 000 ₽, ожидаемый доход при выполнении плана от 300 000 ₽. (Оклад + KPI + % от продаж) Фокус — на системе, управлении людьми и результатами, а не на том, чтобы самому «закрывать всё подряд». Сделки от 15+ млн и длинный цикл продаж 4–8 месяцев — ты работаешь со сделками, которые реально меняют масштаб бизнеса клиента. Есть поток тёплых лидов из маркетинга и с рынка: проблема не в том, где взять заявки, а в том, как выжать максимум из воронки. Тебе не придётся ходить по холодной базе «с нуля». Ваша общая задача с командой — превратить существующий спрос в выручку и понятный, управляемый отдел продаж. Ты работаешь на стороне производителя, а не перекупщика: за спиной — свои инженеры, производство и сервис. Возможность построить отдел продаж под себя: от регламентов и отчётности до команды. Прямой контакт с гендиректором: быстрые решения, минимум бюрократии. Если в этом описании ты узнал себя и тебе откликается идея выстроить отдел продаж под серьёзный технологичный продукт — откликайся на вакансию. В сопроводительном письме напиши коротко: какую команду ты вёл (сколько человек), какой был план и какой факт по выручке за последний год, с какими средними чеками и циклами сделок ты работал. Остались вопросы по задачам или условиям — пиши в отклике, ответим честно.Похожие вакансии
Руководитель отдела продаж (B2B, удалённо)
От 100 000 до 200 000 руб.
Казань
Подольский Дмитрий Владимирович