Обязанности:
TOPHUNTER — это международный HR-бутик, оказывающий консалтинговые услуги для бизнеса в РФ и ОАЭ. Наша миссия — помогать руководителям и собственникам компаний находить и развивать людей, которые способны влиять на стратегию и устойчивость компании. Формат бутика для нас- это качество: Качество услуг- точечный эксклюзивный подбор и долгосрочный результат для клиента. Качество команды- у нас небольшая команда, в которой каждый ее член имеет весомый вклад. Сейчас мы находимся в поиске HR-консультанта, который умеет не просто закрывать вакансии, а разбираться в бизнес-задачах клиента и находить людей, способных усиливать команду и влиять на результат бизнеса. Ключевые задачи: ведение проектов ключевых партнеров в части поиска, найма и оценки кандидатов на роли (топ-менеджмент и управление, финансы, продажи, административная поддержка и back office); ведение коммуникации с клиентами по проектам: презентация short-листа кандидатов, согласование и организация интервью, обсуждение статусов и сопровождение процесса до завершения испытательного срока нанятого сотрудника; совместная работа с заказчиком над формированием и корректировкой профиля роли: бизнес-задачи позиции, требования к опыту, компетенции и мотивационные факторы кандидатов; аналитика рынка труда по каждой позиции и подготовка рекомендаций для заказчика по стратегии поиска и конкурентности предложения. Мы будем рады кандидату, который: имеет опыт точечного подбора специалистов и руководителей от 3-5 лет (HR-консалтинг, рекрутинговое агентство или in-house подбор); умеет проводить глубокие интервью и комплексно оценивать кандидатов (профессиональный опыт, мотивация, культурный fit); владеет современными инструментами поиска: HH, LinkedIn, профессиональные сообщества, прямой сорсинг; умеет самостоятельно вести проекты подбора и поддерживать высокий стандарт качества работы; умеет вести профессиональный диалог с бизнесом на уровне партнёра, выстраивает взрослую и профессиональную коммуникацию: уточнять задачи роли, обсуждать ожидания и давать аргументированные рекомендации по стратегии найма; владеет английским языком не ниже B2-C1 для коммуникации по международным проектам; имеет высшее образование по специальности Международные отношения/ Менеджмент/ Управление персоналом. Нам будет особенно близок кандидат, который: имеет опыт работы в агентстве / консалтинге / роли senior recruiter / HR BP; закрывал управленческие и сложные роли через прямой поиск; умеет обсуждать с бизнесом не только кандидатов, но и стратегию найма; рассматривает рекрутинг как интеллектуальную консалтинговую работу, а не поток вакансий. Мы предлагаем: работу в международном HR-бутике, специализирующемся executive-подборе; участие в проектах для бизнеса в РФ и ОАЭ с возможностью развивать экспертизу на международном рынке; официальное оформление (юрисдикция РФ или ОАЭ) и прозрачную систему сотрудничества; конкурентный уровень дохода, состоящий из фиксированного оклада 100,000 руб. и системы KPI, совокупный доход от 150,000 руб. без потолка; гибридный формат работы: пн и ср- offline office, вт чт пт- online home office, сб вск- выходные дни; профессиональную среду, где ценят аналитическое мышление, деловую этику и высокий стандарт работы с клиентами и кандидатами. Для нас важна ваша готовность быть на связи в нерабочее время в случае возникновения срочных вопросов (редко, но бывает), а также готовность работать с международными проектами, включая производственный календарь ОАЭ. Пожалуйста, в сопроводительном письме, прикрепите ответы на следующие вопросы: 1. В найме каких ролей вы считаете свой опыт наиболее сильным? 2. Есть ли у вас опыт работы с международными вакансиями? Какие страны? 3. Ваш уровень английского языка и с помощью каких инструментов вы его поддерживаете/ развиваете?Похожие вакансии