Бухгалтер на участок строительство (г. Калуга)

Обязанности: Учет операций по участку "строительство" согласно заключенным договорам, сметам, актам, КС-2, КС-3, распределение затрат по отдельным строительным объектам. Ведение счетов 10, 20, 23, 60, 62, 76, 90 в рамках участка учета. Ведение учета затрат по каждому этапу и объекту строительства. Корректное отражение в учете СМР, давальческих материалов- ежемесячное отражение списания материалов на основании М-29, М-5, КС-2, КС-3, списание израсходованных материалов на основании отчетов. Внутренний контроль документов, закрывающих выполненные работы (КС-2, КС-3) на соответствие объема работ, зафиксированного в сметах, выявление отклонений, распределение затрат по объемам, этапам. Контроль своевременности поступления закрывающихся ПУД. Формирование заявок на оплату, учет гарантийных удержаний, зачета авансов, обеспечительных платежей. Сверка взаиморасчетов с поставщиками, подрядчиками, контроль дебиторской / кредиторской задолженности. Проведение и оформление результатов инвентаризации ТМЦ. Участие в аудиторских и налоговых проверках. Требования: высшее профессиональное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансовый менеджмент). Опыт работы бухгалтером от 3-х лет, опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК, знание 1С 8, MS Office. Условия: Место работы - г. Калуга, ул. Академика Королева 4 Стажировка в г. Людиново Калужской области две недели. Возможны редкие командировки в г.Людиново, Чаадаевку, Егорьевск, Электрогрск для участия в инвентаризации. Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Конкурентный компенсационный пакет (корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.