Бухгалтер на участок реализация (г. Калуга)

Обязанности: Учет операций по участку реализация, себестоимость произведенной продукции и оказанных услуг. оформление операций по выпуску продукции, распределение затрат. Учет доходов и расходов по объектам строительства, выпуска продукции. Ведение счетов 10, 43, 60, 62, 90, 91 в рамках участка учета. Оформление документов по реализации, прочим доходам: выставление счетов, УПД, КС-2, КС-3, расшифровки стоимости по документам. Учет поступлений в рамках участка учета. Ежемесячный контроль корректности отражения выручки, себестоимости, НЗП. работа в учетных системах электронного документооборота (ЭДО). Контроль своевременности поступления закрывающихся ПУД, возврат документов от Заказчика. Формирование заявок на оплату, контроль поступления денежных средств по доходным договорам. Сверка взаиморасчетов с поставщиками, покупателями, контроль дебиторской / кредиторской задолженности. Проведение и оформление результатов инвентаризаций. Подготовка и сдача статистической отчетности. Формирование книги покупок и книги продаж. Участие в аудиторский и налоговых проверках. Требования: высшее профессиональное образование (бухгалтерский учет, экономика, финансовый менеджмент). Опыт работы бухгалтером от 3-х лет, опыт работы на производственном предприятии будет преимуществом. Уверенный пользователь ПК, знание 1С 8, MS Office. Условия: Место работы - г. Калуга, ул. Академика Королева 4 Стажировка в г. Людиново Калужской области две недели. Возможны редкие командировки в г.Людиново, Чаадаевку, Егорьевск, Электрогрск для участия в инвентаризации. Работа в быстроразвивающейся международной компании, лидере в области обработки древесины. Достойный уровень вознаграждения, система премий на основе результативности. Конкурентный компенсационный пакет (корпоративная мобильная связь, дополнительная премия за отсутствие больничных). Индивидуальная программа обучения с опытным ментором, внутреннее (корпоративный учебный центр, вебинары разной направленности) и внешнее (курсы английского языка SkyEng, повышение квалификации) обучение. Возможность регулярных поездок с целью обмена опытом в другие локации. Экспертная поддержка со стороны ТОП-менеджмента. Быстрый процесс принятия решения в рамках эффективной организационной структуры. Современная рабочая среда со всеми необходимыми ресурсами. Программа развития кадрового резерва, возможности быстрого карьерного продвижения для высокоэффективных сотрудников.