Обязанности: разработка и реализация наградой политики; анализ и разработка проектов нормативных актов по реализации социально кадровой политики; ведение мероприятий по заседаниям коллегиальных органов предприятия. Требования: высшее юридическое или высшее по направлению управление персоналом; опыт работы не менее 3 лет; уверенное знание и умение работать в программе 1С ЗУП; уверенное владение ПК, знание и опыт работы в ПК 1С, умение работать в условиях многозадачности, уверенное владение нормами права в сфере управления персоналом, знание основ документоведения. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ стабильную работу на одном из старейших и надежных предприятий города, комфортные условия труда и дружный коллектив: - официальное трудоустройство с соблюдением всех норм Трудового законодательства; - достойную и своевременную оплату труда; - расширенный социальный пакет; На предприятии действует система материальных не материальных мотиваций и премий по результатам работы: - ежегодная индексация заработной платы в зависимости от роста потребительских цен; - эффективная социальная кадровая политика; - профсоюзная организация с возможностью предоставления дополнительной материальной поддержки; - наградная политика с материальным вознаграждением, система поощрений за участие в конкурсах; - компенсация части оплаты за найм жилья иногородними сотрудниками; - бесплатный проезд транспортом предприятия; - прохождение диспансеризации на территории предприятия; - предоставление места в дошкольном учреждении.
Похожие вакансии
Офис‑менеджер и специалист по кадровому делопроизводству
От 35 000 до 40 000 руб.
Калининград
Аудиторъ & Бухгалтеръ