Специалист по кадрам

Обязанности: Обработка и анализ поступающей документации по персоналу; Оформление документации по персоналу; Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу; Оформление документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; Ведение учета и регистрации документов в информационных системах и на материальных носителях; Организация хранения документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; Анализ документов и перенос информации в базы данных и отчеты; Выявление ошибок, неточностей, исправление недостоверной информации в документах, определение легитимности документов; Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала (1С); Оформление наградного материала на работников; Внесение информации в ФРМР; Работа с неработающими пенсионерами; Работа с негосударственными пенсионными фондами; Сопровождение кадрового резерва; Соблюдение нормы этики делового общения. Требования, необходимые знания: Высшее образование - бакалавриат.Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала. Стаж работы в медицинских организациях; Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу; Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности; Основы документооборота и документационного обеспечения; Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации; Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам; Структура организации; Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права; Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу; Законодательство Российской Федерации о персональных данных; Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу; Нормы этики и делового общения; Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними. Условия: Выплачивается единовременное вознаграждение за преданность компании работникам, проработавшим в ЧУЗ "РЖД-Медицина" непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячных оклада – при продолжительности работы 3 года;3 месячных оклада – при продолжительности работы 5 лет;4 месячных оклада – при продолжительности работы 10 лет;5 месячных окладов – при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Работникам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, один раз в год предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно; Возможность обучения и развития, профессиональный рост; Возможность развития в рамках программы кадрового резерва; Возможность вступления в негосударственный пенсионный фонд "БЛАГОСОСТОЯНИЕ".