Технический лид (Team Lead / Tech Lead)

Мы ЦИТ БАРС — аккредитованная IT-компания для госсектора и бизнеса. Наши продукты — в топ-3 по России. В чем наша сила? Охватываем 79 регионов РФ + зарубежье. Наш продукт «БАРС-Имущество» — в тройке лидеров России. Превращаем сложные и рутинные процессы в четкие и эффективные цифровые решения. Обязанности: Техническая стратегия и архитектура: 1) формирование техстратегии под 3 продукта; 2) выбор технологического стека; 3) управление техдолгом; 4) масштабируемость, надежность; Управление разработкой: 1) контроль релизов и roadmap; 2) внедрение Agile, CI/CD; 3) управление командами, ревью кода; 4) управление качеством (QA); Инфраструктура и эксплуатация: 1) управление инфраструктурой (on‑premise / cloud); 2) обеспечение SLA (доступность); 3) DevOps, мониторинг; Безопасность и комплаенс: 1) информационная безопасность; 2) соблюдение 152-ФЗ, ИСПДН; 3) пентесты, защита кода; Управление персоналом в подразделении: 1) найм технических специалистов; 2) оценка компетенций; 3) обучение и развитие; 4) удержание кадров Создание технической синергии продуктов: 1) унификация компонентов между продуктами; 2) создание общих платформ (API); 3) управление зависимостями Внедрение AI агентов в разработку: Внедрение AI агентов в разработку для ускорение работы разработчиков и повышение эффективности персонала Требования: Высшее образование в области информатики, программной инженерии, телекоммуникаций или автоматизации; Опыт работы от 3-х лет в должности технического директора/руководителя технического подразделения; Знание основ информационной безопасности, комплаенса, требований к защите данных; Опыт управления техническими командами от 20 человек; Сильный технический бэкграунд и понимание архитектуры ПО; Глубокое понимание принципов Agile/Scrum; Готовность «работать руками» и брать ответственность. Владение инструментами ИИ разработки (cursor, v0.dev, Replit Agent и т.п.) Условия: Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ Возможен гибридный формат работы; ДМС; Конкурентная заработная плата (по итогам собеседования); Участие в развитии сложных технологических продуктов; Сильная профессиональная команда; Возможность масштабировать техническую организацию; Участие в стратегических решениях компании; Возможности для профессионального и управленческого развития.