Менеджер по развитию персонала

Обязанности: Планирование и организация процесса обучения Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения Бюджетирование программ обучения и развития Формирование кадрового резерва. Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков. Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников) Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ. Требования: Знание методов оценки персонала (понимание процесса ведения кадрового резерва) Способность оценивать личные и профессиональные качества сотрудника Знание систем мотивации сотрудников Умение администрировать проекты по обучению персонала (подбор и переговоры с провайдерами) Хорошее знание Excel Знание SAP будет преимуществом Опыт проведения тренингов и вебинаров будет преимуществом Подготовка презентаций и материалов для массовых коммуникаций сотрудникам Организация корпоративных праздников и спортивных соревнований Условия: Гарантированная заработная плата, оформление по ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск. Компенсация проезда в размере установленных лимитов, вахтовая надбавка на питание, бесплатное проживание в комфортном вахтовом поселке (комнаты в теплых и обслуживаемых модулях, уютная столовая с разнообразным меню, большой спортзал, спутниковое ТВ, Wi-Fi, магазин), полное обеспечение спец. одеждой. Удобный график работы: 45 дней вахты/45 дней межвахтового отдыха, нормированный рабочий день. Постоянная занятость в современной, стабильной, международной компании; Профессиональное обучение и повышение квалификации, возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании. Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии.