Обязанности:
kilbil — аккредитованная IT-компания. В портфеле 2 продукта: платформа управления программой лояльности и мобильное приложение “из коробки” для сетевого ритейла и франшиз. Работаем на рынке “ритейл”. 6 000 магазинов в России успешно используют нашу платформу для повышения лояльности своих покупателей. 12 млн. покупателей наших клиентов участвуют в акциях, накапливают и списывают бонусы, коммуницируют с брендами через нашу платформу, что делает их покупки более выгодными и приятными.Мы активно растем и запускаем новые проекты. Поэтому расширяем отдел поддержки и хотим найти Руководителя технической поддержки, который усилит нашу команду. Чем предстоит заниматься: Самостоятельное решать вопросы со “сложным” типом клиентов; Собирать статистику и проводить анализ работы и эффективности отдела; Контроль качества и стандартов обслуживания SLA; Проводить работу по обучение и оценке компетенций сотрудников отдела; Выстраивание эффективной коммуникации и взаимодействия с другими отделами; Изучать и внедрять новые технологии для развития отдела технической поддержки; Совместно с HR планировать и заниматься подбором новых членов команды; Формировать отчетность по данным NPS и собирать аналитику по обращениям от клиентов для определения общих причин проблем и поиска путей их решения. Наши ожидания: Опыт в управлении и координации работы команды технической поддержки/клиентского сервиса, обеспечения эффективности и результативности ее работы; Опыт в оценке и обучении, а также в разработке учебных материалов и формировании курсов; Навык разработки KPI и контроль за их выполнением; Опыт работы с различными инструментами управления задачами и проектами, например, Jira, Trello и т.д. Мы предлагаем: Оформление в штат: Аккредитованная ИТ–компания, все по ТК РФ; Заработная плата: Готовы рассматривать ожидания успешных кандидатов и предлагать конкурентоспособную заработную плату; График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня и возможностью работать в гибридном формате; Расширенный соцпакет: it ипотека и все плюшки аккредитованной it-компании, ДМС, софинансирование обучения, компенсация спорта, подарки детям сотрудников; Плавная адаптация: Погрузим в процессы и окружим поддержкой; Доброжелательная корпоративная культура: Живем без дресс–кодов и формальностей, общаемся открыто и поддерживаем друг друга, ездим на корпоративы.Похожие вакансии