Обязанности:
Компания «МаякМеталл» приглашает директора производства металлоконструкций для операционного и стратегического управления предприятием полного цикла производства в Канске. Ключевые задачи: Стратегическое развитие: Разработка и реализация стратегии роста компании на 3–5 лет. Выход на новые региональные рынки сбыта. Операционное управление: Обеспечение бесперебойной работы всех подразделений (производство, снабжение, продажи, логистика). Оптимизация производственных циклов и снижение себестоимости продукции без потери качества. Финансовый менеджмент: Управление P&L компании. Контроль бюджетов, оптимизация затрат, обеспечение плановой рентабельности (целевой показатель KPI устанавливается на собеседовании). Коммерческая деятельность: Личное участие в переговорах с ключевыми и VIP-клиентами. Построение дилерской сети. Контроль выполнения плана продаж. Управление производством: Глубокое погружение в производственные процессы. Работа с персоналом: Формирование управленческой команды. Внедрение системы мотивации (KPI) для топ-менеджмента и линейных руководителей. Безопасность и комплаенс: Прохождение аудитов заказчиков, работа с Ростехнадзором и Госорганами. Требования к кандидату: Высшее техническое образование (предпочтительно: машиностроение, металлургия, строительство) как база + дополнительное бизнес-образование (MBA) будет преимуществом. Обязательный опыт работы генеральным директором или управляющим директором от 5 лет именно на производственных предприятиях среднего или крупного бизнеса (от 200 человек). Подтвержденный опыт управления предприятием в сфере металлообработки, изготовления МК, тяжелого машиностроения или промышленного строительства. Успешный кейс антикризисного управления или кратного масштабирования выручки за последние 3 года. Глубокое знание технологии производства металлоконструкций: понимание этапов от раскроя металла до покраски и отгрузки негабаритных грузов. Наличие действующей сети контактов в среде крупных девелоперов, генподрядчиков или промышленных холдингов РФ. Мы предлагаем: Конкурентоспособный оклад (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом). Прозрачную систему годового бонуса, привязанную выполнению целевых показателей Полная автономия в принятии операционных решений и формировании команды. Современное производство со стабильным портфелем заказов. Оформление согласно ТК РФ. Релокационный пакет Условия найма: Процесс отбора включает несколько этапов: Скрининг резюме HR-специалистом. Интервью с собственниками бизнеса (глубокая проверка технических компетенций и опыта). Решение комплексной бизнес-задачи (кейс) на основе реальных данных нашего предприятия. Финальная встреча и согласование условий контракта.Похожие вакансии