Обязанности:
О компании ООО «СИММЕТРИЯ» — поставщик строительного оборудования для монолитного строительства. Мы занимаемся арендой, продажей и сервисным сопровождением опалубочных систем, строительных лесов и комплектующих для строительных компаний по всей России. Мы растем и усиливаем команду, поэтому ищем HR Generalist — партнера для собственника и руководителей, который возьмет на себя полный цикл HR-процессов: от подбора и адаптации до оценки, мотивации, обучения и HR-аналитики. Чем предстоит заниматься Подбор персонала Полный цикл подбора линейных специалистов и руководителей: сбор профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, организация встреч с руководителями, сопровождение кандидатов до выхода на работу. Основной фокус — менеджеры активных B2B-продаж, сервисные инженеры, проектные менеджеры, офисные специалисты, руководители подразделений, региональные менеджеры и коммерческие специалисты. Адаптация персонала Организация и сопровождение адаптации: подготовка рабочего места, план адаптации, ввод в должность, координация взаимодействия с руководителем и наставником, контроль прохождения испытательного срока, получение обратной связи. Удержание и развитие персонала Анализ текучести, проведение exit-интервью, оценка вовлеченности, работа с конфликтами, развитие корпоративной культуры, организация обучения, оценка потребности в развитии сотрудников, формирование кадрового резерва и карьерных треков. Мотивация и оценка эффективности Разработка и совершенствование KPI, премиальных схем, бонусных программ и нематериальной мотивации совместно с руководителями, проведение оценки эффективности сотрудников (Performance Review, KPI), участие в развитии системы регулярного менеджмента. HR-аналитика Подготовка HR-аналитики для собственника: текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость подбора, успешность прохождения испытательного срока, аналитика рынка заработных плат, эффективность HR-процессов. Поддержка руководителей Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: проведение сложных переговоров, увольнений, разрешение конфликтов, развитие команд, проектирование организационной структуры, распределение ролей и зон ответственности. Административное сопровождение Контроль работы офис-менеджера, бюджета административно-хозяйственных расходов, обеспечения офиса и организации командировок. Мы ожидаем опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или ведущим менеджером по персоналу от 3 лет; успешный опыт подбора специалистов и руководителей; опыт подбора и развития менеджеров активных B2B-продаж будет преимуществом; опыт построения процессов адаптации, оценки, обучения и удержания персонала; практический опыт разработки KPI, систем мотивации и HR-проектов; понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных; знание трудового законодательства; уверенное владение 1С, Bitrix24, Excel; знание кадрового делопроизводства (КДП) будет преимуществом; высокий уровень самостоятельности, системности, аналитического мышления и развитые коммуникативные навыки. Мы предлагаем оформление по ТК РФ с первого рабочего дня; полностью белую заработную плату; конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом); возможность напрямую влиять на развитие компании и HR-системы; поддержку собственника и руководителей при реализации инициатив; современный офис, корпоративную связь, трансфер от «Делового квартала»; корпоративный спорт (падел); обучение, профессиональное развитие и возможность реализовывать собственные HR-проекты.Похожие вакансии