Обязанности:
ЧАНМАСТЕР - крупнейший завод по производству банных чанов, купелей и бассейнов из нержавеющей стали в самом центре Урала. Мы создаем превосходный продукт, главным преимуществом которого является безусловное качество, безопасность и комфорт в использовании. В 2025 году наш бизнес вырос в 2 раза.В 2026 мы ставим еще более амбициозные задачи, запустив новые смежные направления. Сейчас мы находимся в поиске HRD, с которым сможем реализовать наши планы. Основные задачи. 1. HR-стратегия и организационное развитие.Проведение аудита компании. Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями: рост, развитие новых направлений.Бюджетирование HR-функции. 2. Трансформация и цифровизация HR.Ключевой проект: Проведение полномасштабной цифровой трансформации HR-процессов. Внедрение современной (HR-платформы), инструментов аналитики.Стандартизация и автоматизация полного HR-цикла: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания талантов. Аналитика и управление по метрикам: текучесть, eNPS, эффективность найма, эффективность удержания, стоимость HR-процессов. 3. Культура, вовлеченность и бренд работодателя.Формализация, развитие и внедрение корпоративной культуры, отражающей наши ценности.Развитие сильного HR-бренда, который привлекает лучших специалистов и управленцев. Создание и курирование программ нематериальной мотивации, вовлеченности, лояльности и внутренних коммуникаций. Управление климатом в распределенной команде. 4. Развитие талантов и лидерства.Построение системы обучения и развития: карьерные треки, кадровый резерв, программы для руководителей.Внедрение современной системы оценки и регулярной обратной связи.Мониторинг рынка труда и участие в разработке конкурентоспособной системы мотивации (вилка зарплат, бонусы). 5. Управление командой.Руководство рекрутером, развитие ее экспертизы.Оптимизация всех HR-процессов, обеспечение их соответствия законодательству. Мы предлагаем уникальную возможность. Воздействие.Стать архитектором HR-функции в стабильном и амбициозном производственном холдинге. Масштаб.Участвовать в трансформации, которая затрагивает все уровни. Свобода действий.Реальная возможность влиять на бизнес-результаты через работу с людьми. Тесная работа с основателем. Развитие.Готовы оплачивать дополнительные образовательные программы для развития экспертизы в нужных областях. Условия.Конкурентный доход (обсуждается по итогам собеседования), официальное трудоустройство, офисный график 5/2.Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD) | Производственный холдинг
От 180 000 до 220 000 руб.
Екатеринбург
Агентство HRV