Обязанности:
HRD строительной организации с наружными инженерными системами — это управленец уровня первого контура, отвечающий за стабильность, производительность труда и экономическую эффективность персонала. HRD является бизнес-партнёром Генерального директора. Численность персонала: 120 человек. Роль не про «культуру ради культуры», а про: укомплектованность производства управляемую численность и ФОТ дисциплину и трудовые риски развитие руководителей и преемственность Условия: ФОТ обсуждается с успешным кандидатом: Официальное трудоустройство по ТК РФ; соцпакет; оплачиваемые отпуска и больничные Обязательные требования: Высшее образование (управление персоналом / экономика / управление) Опыт работы HRD / руководителем HR-службы Опыт работы строительной компании от 100 человек Практический опыт управления ФОТ, численностью, КДП, ОТиЗ Отличное знание ТК РФ Желательные: Опыт оптимизации численности и ФОТ Опыт внедрения HR-автоматизации (1С ЗУП, bitrix24 ATS (подбор), LMS (обучение и развитие) Опыт работы в период роста или изменений Личностные качества: Сильный управленец, ориентированный на результат Способность говорить с бизнесом на языке цифр Стрессоустойчивость, системность, управленческая жёсткость Личностная зрелость и ответственность Аналитический склад ума, способность работать с большим объемом данных Умение работать в условиях многозадачности и стресса Цель должности Обеспечить квалифицированным, мотивированным и экономически эффективным персоналом, способным выполнять производственные планы и поддерживать развитие бизнеса Зона ответственности и ключевые KPI Укомплектованность персоналом (% закрытых позиций, срок закрытия) Текучесть персонала (общая / ключевые категории) Производительность труда ФОТ (план / факт, % к выручке) Соблюдение ТК РФ, отсутствие штрафов и критичных споров Кадровый резерв и преемственность Ключевые задачи Подбор и адаптация персонала Организация обучения и оценки сотрудников; формирование кадрового резерва Разработка и оформление регламентов; внедрение KPI Анализ вовлечённости, лояльности и удовлетворённости сотрудников Формирование и поддержание корпоративной культуры Административная организация командировок и расселения персонала (авиа/ЖД билеты), оформление пропусков на закрытые объекты 1 HR-стратегия и управление Формирование и реализация HR-стратегии в связке с целями компании Участие в стратегических сессиях, бюджетировании, планировании Консультирование Генерального директора и руководителей подразделений Оформить и довести до всех регламенты 2 Подбор и укомплектованность. Расселение Управление полным циклом подбора (рабочие, ИТР, руководители) Контроль сроков, качества подбора и адаптации Работа с дефицитными специальностями и рынком труда 3 Кадровое администрирование и трудовые отношения Полный контроль кадрового делопроизводства Взаимодействие с ГИТ, проверяющими органами Управление трудовыми спорами и рисками 4 Оплата труда и экономика персонала Управление ФОТ Развитие и корректировка системы оплаты труда и премирования Работа по нормированию и производительности 5 Обучение и кадровый резерв Развитие системы наставничества Формирование кадрового резерва Развитие управленческих компетенций линейных руководителей 6 Корпоративная культура и дисциплина Формирование здорового климата Работа с вовлечённостью и дисциплиной Управление изменениями и конфликтами 7 HR-аналитика и бюджетирование Планирование и контроль бюджета службы персонала Регулярная управленческая отчётность Есть ли у вас опыт работы в должности директора по персоналу (HRD), HR‑генералиста (HRG) или руководителя службы персонала в строительной организации, занимающейся наружными инженерными системами? Если да, укажите, пожалуйста, длительность этого опыта (в годах и месяцах) и направьте своё резюме на нашу вакансию.Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD) | Производственный холдинг
От 180 000 до 220 000 руб.
Екатеринбург
Агентство HRV