Обязанности:
ВИЗ-Сталь— ведущий мировой и крупнейший российский производитель трансформаторной (анизотропной) стали – продукции с высокой добавленной стоимостью. ВИЗ-Сталь входит Группы НЛМК и в настоящее время совместно с аналогичным производством в Липецке контролирует 100% производства трансформаторной стали в России. Чем предстоит заниматься: Организация работы по направлениям: 1. Внутренние социальные программы и Спорт: Спорт: спортивные активности на площадке по различным видам спорта, ЗОЖ активности, популяризация здорового образа жизни среди сотрудников, организация соревнований (с подрядчиком); Программы благополучия: неделя здоровья, ЗОЖ активности, прочее; Санаторно-курортное лечение, детские путевки, новогодние подарки; Корпоративная пенсионная программа, пакет дополнительных льгот и программ для сотрудников, НЛМК Сферум, Добросервис, выплаты по КД (льготы, пособия, даты, по КД, компенсация спорта, детского сада и т.д.) Совет ветеранов, совет молодежи; БФ Милосердие, материальная помощь; Взаимодействие с профсоюзом в рамках социальной политики, комиссия по социальным вопросам; 2. Внешние социальные программы: Грантовая программа Стальное дерево; Корпоративное волонтерство; Благотворительность, подшефные организации, общества; 3. Корпоративная культура: Корпоративные исследования (опросы): вовлеченность, рейтинги hh, eNPS; Корпоративные программы признания; Внутрикорпоративное информирование (Информационная работа в коллективе, рассылки, встречи, обращения) и коммуникации по направлениям в зоне ответственности; Организация и проведение корпоративных мероприятий: День металлурга, памятные даты, новый год, субботник, прочее. 4. Страхование и медицина: ДМС, НС. Заявления, гарантийные письма, направления, распределение квот, бюджет. 5. Договорная работа, бюджетирование, отчетность, управление подрядчиками и кураторами по направлениям, ведение и актуализация нормативной документации в зоне ответственности (СМК). Для нас важно: Опыт в HR на различных должностях не менее 3 лет. Опыт в сфере социальной политики, КДП как преимущество; Широкий профессиональный кругозор, понимание работы хороших HR практик в крупных компаниях; Опыт ведения кадрового делопроизводства, написания ЛНА, бюджетирования, хорошее знание Excel, Word; Опыт взаимодействия с рабочими и руководителями; Опыт организации корпоративных мероприятий, спортивных, социальных и общественных активностей; Интерес к социальным и общественным мероприятиям. Работа в группе НЛМК - это: График работы 5/2 пн. - чт. с 08:00 до 17:00 пт. с 08:00 до 16:00; Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании. Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года)Похожие вакансии