Обязанности:
Мы — АЛЬТЕК ПРОЕКТИРОВАНИЕ, компания нового типа: технологичная, быстрая, амбициозная. Создаем не только проекты по всей России, но и новую культуру работы в проектировании. Используем BIM, цифровые инструменты, автоматизацию, сильные управленческие подходы. Нам нужен тот, кто хочет усиливать систему. Если вы любите порядок, людей, влияние на развитие бизнеса — то Вам к нам. Что для нас важно: 1. Ответственность за результат. Мы отвечаем не за процесс ради процесса, а за сроки, качество и экономику решений. 2. Компетентность. Знаем своё дело, держим высокий профессиональный уровень и умеем применять знания на практике. Не останавливаемся на базовом уровне: разбираемся глубже, предлагаем сильные решения и постоянно усиливаем экспертизу. 3. Сильная команда. Уважаем коллег, заказчиков. Без перекладывания ответственности и токсичной среды. 4. Открытость. Принимаем решения, которые можно обосновать цифрами и логикой. 5. Развитие. Учимся, внедряем новое, автоматизируем, усиливаем себя технологиями. Чем предстоит заниматься: Осуществлять подбор персонала — находить сильных людей в команду Размещать вакансии на рабочих площадках и в профессиональных сообществах. Искать кандидатов через холодный поиск, рекомендации, базы резюме и альтернативные каналы. Проводить первичный скрининг резюме и телефонные интервью. Организовывать собеседования с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах отбора. Формировать сильный кандидатский опыт: быстро давать обратную связь, выстраивать уважительную коммуникацию, презентовать компанию и возможности роста. Вести аналитику по подбору: сроки закрытия вакансий, конверсия этапов, эффективность источников поиска. 2. Помогать новым сотрудникам быстро и комфортно входить в процесс работы (onboarding) Координировать процесс выхода нового сотрудника: документы, рабочее место, доступы, техника, знакомства с командой. Проводить welcome-встречи и знакомить с компанией, культурой, ценностями и правилами работы. Сопровождать сотрудника в период адаптации: собирать обратную связь, помогать решать организационные вопросы. Организовывать встречи HR + сотрудник + руководитель на ключевых этапах испытательного срока. Контролировать выполнение адаптационного плана и поддерживать высокий уровень вовлечённости новичков. Выявлять точки улучшения и дорабатывать процессы адаптации. 3. Участвовать в организации корпоративной жизни и внутренних мероприятий Помогать в подготовке корпоративных мероприятий, праздников, тимбилдингов и внутренних активностей. Координировать подрядчиков, площадки, подарки, тайминг и организационные детали. Поддерживать внутренние коммуникации: анонсы, поздравления, новости компании, вовлекающие активности. Участвовать в создании позитивной рабочей атмосферы и сильной корпоративной культуры. Собирать обратную связь после мероприятий и предлагать улучшения. 4. Запускать и развивать HR-проекты Участвовать в создании и развитии программ адаптации, оценки, мотивации и удержания сотрудников. Помогать внедрять HR-инструменты, автоматизацию и современные подходы в работе с персоналом. Разрабатывать регламенты, анкеты, чек-листы, опросы и внутренние HR-сервисы. Участвовать в HR-бренде компании: вакансии, контент, карьерные инициативы, позиционирование работодателя. Поддерживать проекты признания достижений сотрудников и празднования командных успехов. Искать идеи, которые делают компанию сильнее, а процессы — быстрее и эффективнее. Вы нам подходите, если: Берёте ответственность за результат, а не ждёте постоянных указаний. Для вас важно доводить задачи до конца качественно и в срок. Профессиональны в своей работе или стремитесь быстро выйти на высокий уровень. Любите разбираться в сути, а не работать поверхностно. Умеете работать в команде и строить здоровые отношения с коллегами. Уважаете людей, умеете договариваться и не создаёте лишнего негатива. Открыты и честны в коммуникации — умеете аргументировать позицию, говорить по делу и воспринимать обратную связь без обид. Хотите развиваться, изучать новые инструменты, подходы и технологии, включая автоматизацию и современные HR-решения. Любите создавать полезное — процессы, проекты, инициативы и результаты, которыми можно гордиться. Энергичны и инициативны — не ждёте, когда кто-то заметит проблему, а предлагаете решения сами. Разделяете высокий темп работы и понимаете, что сильная компания строится сильными людьми. Что получите: Интересные задачи в сильной и эффективной команде Достойный доход (обсуждаем по уровню компетенций) Современный офис и комфортную инфраструктуру Реальные возможности карьерного и профессионального роста Обучение, конференции, развитие Живую, взрослую, уважительную среду Компанию, где технологии усиливают людей, а не заменяют ихПохожие вакансии
От 80 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Площадь 1905 года, Динамо
фирма Коррекс
Менеджер по персоналу/ HR-менеджер
От 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Площадь 1905 года, Динамо
КАПИТАЛ, Аудиторская Группа
Менеджер по персоналу / HR менеджер
От 60 000 до 100 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Площадь 1905 года, Динамо
ЭнергоСтрой
От 50 000 руб.
Екатеринбург. Станции метро: Площадь 1905 года, Динамо
Металл-Групп Екб