Обязанности:
«ТАЙГА» — это не просто производство, это экосистема для детства. Мы уверенные лидеры рынка игрового оборудования в эко-стиле.• 15+ лет создаём качественные пространства по всей стране.• 350+ проектов только за последние 2 года (средний чек 3+ млн ₽).• Наши площадки украшают Парк Маяковского, территорию у УГМК Арены, ЖК «Форум Сити» и многие города России.• Наши партнёры: топ-девелоперы (ПИК, Брусника, Эталон, Кортрос) и ведущие архитектурные бюро.• Наше признание: премии Игровая среда, Проект Россия, ADDAWARDS, ASIA DESIGN PRIZE и др. Нам нужен не просто рекрутер, а партнёр по росту команды. Твоя миссия — находить таланты, которые усилят компанию, и помогать создавать атмосферу, в которой хочется оставаться. Что мы предлагаем: Реальный результат: Ты будешь видеть, как благодаря тебе команда растёт, а проекты запускаются. Разноплановость: Найм, но никакой рутины «только резюме». Баланс аналитики, коммуникации и творчества. Формат работы: Гибридный график, 5/2. Заработная плата: Оклад + KPI за закрытие вакансий, качество найма и другие задачи. Рост: Возможность внедрять свои инициативы, влиять на культуру. Команда: Классный коллектив, где ценят честность и открытость мышления. Комфорт: Загородный офис на природе, трансфер или компенсация ГСМ. Что предстоит делать: 1. Рекрутинг Полный цикл подбора: от профиля должности до оффера. Аналитика: мониторинг зарплат по рынку, анализ источников найма. Воронка и процессы: ведение кандидатов и оптимизация этапов, сокращение времени закрытия. 2. HR-бренд: написание «живых» вакансий, которые цепляют, продвижение компании на hh.ru и в соцсетях, мероприятиях. Участие в развитии hr-бренда 3. Внутренняя жизнь Корпоративные мероприятия: помощь в организации праздников, тимбилдингов, онбординга новичков. Развитие культуры: инициативы по улучшению климата в коллективе, поддержка традиций. 4. Разноплановость: сегодня ты сводишь отчёт по найму, завтра — придумываешь концепцию Нового года, послезавтра — проводишь интервью с крутым инженером. Кого мы ждем: Опыт: от 1 года в рекрутинге. Инструменты: Битрикс24, hh.ru, Google Таблицы (отчеты, сводные, формулы). Навыки: умение писать тексты под специфику должности / задачи, базовая аналитика, грамотность. Личные качества: Ориентация на результат: Тебя драйвит закрытая вакансия, выполненная цель, измеримый эффект. Креатив + гибкость: Тебе интересно не только «нанять», но и «вдохновить». Ты легко переключаешься между задачами. Проактивность: Видишь, что процесс буксует — предлагаешь решение, а не ждёшь указаний. Как откликнуться: Пришли резюме и короткое сопроводительное письмо. Ответь на один вопрос: «Опиши кейс: какую сложную вакансию ты закрыл(а) или какое мероприятие организовал(а), которое реально повлияло на команду? Что именно ты сделал(а) и какой был результат (в цифрах или фактах)?»Похожие вакансии