Специалист по оплате труда и мотивации

Мы - динамично развивающаяся компания, находимся в поиске Специалиста по оплате труда и мотивации для участия в масштабном высокотехнологичном проекте, который станет новой вехой в развитии Курской области (возведение металлургического предприятия «Михайловский ГБЖ» по выпуску горячебрикетированного железа). Мы ищем в команду сильного профессионала, который грамотно и эффективно выстроит систему мотивации персонала! Обязанности: Разработка и внедрение положений об оплате труда и премировании, системы мотивации для сотрудников офиса, рабочих и ИТР на строительных объектах. Составление планового ФОТ, штатного расписания по объектам и компании в целом. Установление, пересмотр и контроль норм труда для строительных профессий. Анализ эффективности систем оплаты труда, подготовка отчетности по труду. Расчет заработной платы: Ежемесячный, точный и своевременный расчет зарплаты для рабочих и ИТР с учетом всех надбавок, коэффициентов, удержаний. Анализ выполнения норм выработки, расчет процента выполнения, планирование ФОТ на объекты и проекты. Разработка и внедрение сдельной-премиальной системы оплаты труда. Расчет заработной платы, премий, доплат для сотрудников с окладно-премиальной и со сдельной оплатой на основе актов выполненных работ (КС-2, КС-3, наряды). Разработка и калькуляция расценок: На основе норм времени, технических карт и данных о средней часовой ставке рассчитывать сдельные расценки на новые виды работ. Проверка первичных документов: Контроль правильности оформления нарядов на сдельную работу, актов выполненных работ, которые предоставляют прорабы. Консультирование сотрудников по вопросам начисления заработной платы. Расчет резервов на оплату отпусков и компенсаций при увольнении. Составление отчетности: Подготовка отчетов по труду (форма П-4 НЗ и др.), аналитических справок для руководства. Взаимодействие: Работа с производственно-техническим отделом (ПТО) для получения объемов работ, с отделом управления персоналом, с бухгалтерией, с линейными руководителями на стройплощадках. Требования: Высшее образование (экономическое, финансы, управление персоналом, социология труда). Опыт работы: от 3 лет в аналогичной должности в области расчета/анализа ФОТ, организации оплаты труда , желательно в строительстве или производстве. Обязательное глубокое знание Трудового кодекса РФ (главы по оплате труда, гарантиям, дисциплине) и Налогового кодекса (НДФЛ, страховые взносы). Знание федеральных законов и постановлений, регулирующих оплату труда в строительной отрасли. Аналитика и расчеты: Умение формировать и контролировать фонд оплаты труда (ФОТ), калькулировать себестоимость работ, анализировать выполнение норм, рассчитывать KPI для премирования. Проектирование систем мотивации (KPI, премирование): умение разрабатывать показатели, формулы, регламенты. Опыт внедрения KPI для разных категорий персонала. Знание систем оплаты труда: Глубокое понимание сдельно-премиальной системы Понимание специфики отрасли: организация работ по объектам, бригадная/индивидуальная работа, сезонность, простои по вине поставщиков или погодным условиям. Опыт работы с "рабочими" специальностями — ключевой. Умение рассчитывать расценки за единицу работы (метр кубический бетона, метр квадратный кладки, метр прокладки коммуникаций и т.д.). Разрабатывать и применять нормы времени и выработки для разных строительных специальностей (каменщики, монтажники, отделочники и пр.). Свободное владение 1С:ЗУП (обязательно), Excel на продвинутом уровне (сводные таблицы, сложные формулы). Понимание методов установления норм времени, выработки. Бенчмаркинг: навык анализа рынка труда и зарплатных обзоров Личные качества: Аналитический склад ума и внимательность Коммуникабельность и стрессоустойчивость Принципиальность и честность Умение работать в режиме многозадачности Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату (обсуждается индивидуально по итогам собеседования) официальный трудовой договор комфортный офис в бизнес-центре возможности для профессионального роста