Обязанности Рекрутмент (ключевая зона)•Полный цикл подбора персонала для производства и склада•Массовый и точечный подбор: операторы, комплектовщики, кладовщики, мастера, технологи•Ежедневная работа с заявками и плотное взаимодействие с руководителями смен•Управление воронкой подбора, контроль сроков закрытия вакансий•Поиск и тестирование источников кандидатов•Работа с высокой текучестью и большим объемом вакансий Адаптация персонала•Организация базового онбординга сотрудников•Контроль прохождения испытательного срока•Сбор обратной связи от сотрудников и руководителей•Участие в снижении текучести Работа с аутсорсингом•Взаимодействие с подрядчиками по персоналу•Контроль выхода персонала и закрытия заявок•Оперативное решение проблем с невыходами•Оценка качества подрядчиков HR-процессы на площадке•Поддержка базовых HR-процессов (коммуникации, обучение, праздники, мероприятия)•Взаимодействие с HR-командой центрального офиса•Участие в локальных улучшениях (по приоритету бизнеса) КДП (дополнительно)•Поддержка кадрового делопроизводства (при необходимости)•Работа с документами на период отсутствия коллег Требования Обязательные:•Опыт работы в HR (рекрутмент / HR generalist) от 3 лет•Опыт массового подбора (желательно производство, склад, логистика)•Умение работать с большим объемом вакансий•Понимание базовых HR-метрик (срок закрытия, текучесть и т.д.)•Умение работать в высоком темпе Будет плюсом:•Опыт работы с аутсорсинговыми компаниями•Владение Excel / HR-системами•Использование AI-инструментов в подборе Условия •Официальное оформление, соблюдение ТК РФ. •Конкурентный уровень заработной платы — обсуждается по результатам собеседования. •График работы: 5/2, время работы на выбор 8:00-17:00/09:00-18:00 или 10:00-19:00. •Формат работы: офис •Приятные скидки на продукцию компании. •Понятные процессы и возможность развивать HR-функцию на площадке.
Похожие вакансии