Обязанности:
Кого мы ищем:Мы не ищем «клерка с журналом». Нам нужен "мотор" процессов адаптации. Тот, кто превращает новичков из «зеленых» стажеров в уверенных специалистов склада с высокими показателями KPI. Чем вы будете заниматься на 80% реально (а не просто «вести отчеты»): Строить путь новичка так, чтобы он выходил на плановую производительность уже к концу 2-й недели. Обучать в поле: Проводить тренинги по ТСД, технике безопасности и логике складских процессов (приемка/отгрузка/инвентаризация). Вытаскивать ошибки: Анализировать типовые провалы (брак, простой, брак ТСД) и закрывать их точечными микро-обучениями. Удерживать людей: Снижать текучку на испытательном сроке через качественный онбординг. Нам не нужны «магистры педагогики». Нам нужен практик, который:✅ Работал в складе (или на производстве) и держал в руках ТСД. Знает, что такое «загрузка смены» и «слоты».✅ Имеет опыт адаптации/обучения персонала от 1 года (но если стаж 3+ года с крутыми результатами — возьмём без торга).✅ Умеет считать: понимает нормы производительности и знает 3 способа объяснить новичку, как их достичь без выгорания.✅ Хочет не просто «отработать часы», а построить лучшую систему в компании. Что предлагаем (кроме дружного коллектива):📌 Стабильность: ТК РФ, белую зарплату (вилку обсудим на собеседовании, ориентир — выше рынка для адаптации).📌 Режим, который экономит нервы: 5/2. С 9:15 до 18:00. В пятницу до 16:45 (полноценный короткий день — редкость).📌 Техника: Современный склад с нормальными ТСД, а не «динозавры». Комфортный офис и зона отдыха.📌 Бонусы: Скидки на продукцию компании (до 30%).📌 Реальный рост Почему у нас круто:У нас нет текучки в команде адаптации. Мы ищем одного сильного игрока. Вы придете в готовую дружную среду, где ценят не бумажки, а реальные результаты: количество удержанных новичков и скорость выхода на норму. 👉 Откликайтесь, если хотите перестать «затыкать дыры», а начать строить систему, которая работает сама.Похожие вакансии