Обязанности:
Функциональные обязанности 1. Кадровое делопроизводство (полный цикл) Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников в строгом соответствии с ТК РФ. Ведение отпусков, больничных листов, командировок. Ведение трудовых книжек, личных карточек (форма Т-2) и иной первичной кадровой документации. Работа в 1С: ЗУП, СБИС / Контур, электронный документооборот. 2. Архивная работа ключевая задача на ближайший период Приведение в порядок текущего кадрового архива. Систематизация личных дел и приказов. Формирование дел согласно номенклатуре: подшивка, нумерация, составление описей. Обеспечение сохранности кадровой документации за предыдущие периоды. 3. Содействие в подборе персонала (строго в рамках поддержки руководителя) Публикация вакансий на площадках: hh.ru, Avito, Работа России . Приглашение кандидатов, предварительно отобранных руководителем отдела персонала, на очное собеседование (согласование даты и времени, информирование, подтверждение явки). Весь первичный скрининг, телефонные интервью и оценка кандидатов выполняются лично руководителем отдела персонала . Ваша задача организационная.
Требования:
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1,5 лет. Уверенное знание ТК РФ (особенно разделы: рабочее время, увольнение, отпуска с вредными условиями труда). Практический опыт работы в 1С: ЗУП, Excel, системах электронного документооборота, СБИС / Контур. Аккуратность, внимательность к деталям, умение систематизировать большие объемы документации.Похожие вакансии