Инженер ПТО (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Обязанности: Участие в приёмке работ по своему направлению, проверка объёмов и качества выполненных работ на соответствие проекту и нормативным требованиям. Инициация заключения договоров, контроль поставки материалов и оборудования, а также контроль получения и выдачи необходимых разрешений на производство работ. Получение и составление заявок на материалы, конструкции и ресурсы в соответствии с проектом, графиком работ и объёмными показателями. Формирование графика приёмки работ, участие в работе комиссий по приёмке скрытых работ, ответственных конструкций и этапов строительства. Составление технических решений по возникающим вопросам строительства и проверка проектов производства работ (ППР) на соответствие проекту и нормативным требованиям. Подсчёт объёмов строительно-монтажных работ по проектной и рабочей документации, составление и актуализация ведомостей объёмов работ (ВОР), их сверка со сметой, проектом и фактически выполненными работами. Получение, проверка и регистрация рабочей документации, выявление замечаний и несоответствий, а также выдача документации подрядным организациям под подпись. Требования: Опыт работы не менее 1 года по профилю. Образование высшее техническое. Ответственность, работа в команде, исполнительность, способность оперативно выполнять задания. Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: 5/2 сб, вс выходной. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск, п. Первомайский, п. Роза. ДМС (включая стоматологию). Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.