Ведущий инженер по надзору за строительством (Отдел капитального строительства)

АО «Томинский горно-обогатительный комбинат» – это один из самых масштабных, современных и высокотехнологичных проектов в медной отрасли России. Мы ведем активную социальную политику и развиваем внутреннюю корпоративную культуру. На предприятии работает свыше 13​​​​​00 сотрудников. Обязанности: Оформлять и предоставлять в установленные сроки первичную документацию. Контролировать объемы фактически выполненных строительно-монтажных работ. Принимать участие в решении вопросов о внесении в проекты изменений. Изучать причины, вызывающие срывы сроков и ухудшение качества строительно-монтажных работ. Осуществлять входной контроль рабочих чертежей. Принимать участие в рассмотрении и согласовании изменений проектных решений. Решать вопросы по замене при необходимости материалов, изделий, конструкций. Осуществлять техническую приемку законченных строительно-монтажных работ с оформлением необходимой технической документации. Участвовать в работе комиссии по приемке строительных объектов и сдаче их в эксплуатацию. Контролировать качество устранения строительными организациями замечаний и дефектов. Вести учет законченных строительно-монтажных работ и осуществлять подготовку необходимых данных для составления отчетности. Требования: Опыт работы не менее 1 года по профилю. Образование высшее (по профилю). Условия: Работа в стабильном современном предприятии в команде профессионалов. Официальное трудоустройство, гарантии и льготы в соответствие с ТК РФ, выплата заработной платы 2 раза в месяц. График работы: 5/2. Доставка служебным транспортом до места работы и обратно с разных районов города и области : г. Челябинск, г. Коркино, г. Еманжелинск ,г. Копейск. ДМС (включая стоматологию). Обеспечение качественной рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Медицинский осмотр за счет предприятия. Санаторно-курортное лечение. Предоставление путевок в детские оздоровительные лагеря. Дополнительная материальная поддержка. Бесплатное посещение физкультурно-оздоровительного комплекса. Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и их детям. Развитие и перспективы карьерного роста.