Руководитель группы перспективного развития и подключений

В группу перспективного развития и подключений производственно-технического отдела требуется руководитель группы Обязанности: Осуществляет организа9ционное и техническое руководство находящимися в его подчинении сотрудниками ГПРиП ПТО; Отвечает за полноту и достаточность документов, предоставленных к заявкам на подключение к системе теплоснабжения для оформления договора на подключение к тепловой сети; Осуществляет мониторинг полученных заявок на подключение, выданных технических условий на подключение, подготовку писем об аннулировании технических условий по истечении срока их действия; Организует и выполняет работу по расчётам платы за подключение, расчётам стоимости выноса существующих теплотрасс; Организует и выполняет работу по формированию пакета документов для установления индивидуальной платы на подключение; Организует и выполняет работу по Договорам о подключении к системе теплоснабжения; Организует и выполняет работу по Договорам (соглашениям) по выносу теплотрасс из зон застройки (благоустройства), рассмотрение протоколов разногласий; Осуществляет контроль выполнения договорных обязательств сторонами по Договору о подключении к системе теплоснабжения. Проводит анализ поступления платы за подключение. Ведёт претензионную работу по неисполнению (нарушению) условий Договоров на подключение к тепловой сети; Отвечает за работу по оформлению и выдаче Заказчику счетов на оплату за подключение, счетов-фактур, Актов о подключении к тепловой сети, Актов разграничения балансовой принадлежности тепловых сетей к Договорам на подключение к тепловой сети; Организует работу по подготовке ежемесячных, квартальных и годовых отчётов о работе предприятия в рамках работы ГПРиП ПТО; Ведёт переписку с заявителями, проектными, строительными и эксплуатационными организациями по вопросам перспективного развития, строительства и подключения к тепловым сетям, с использование системы электронного документооборота; Участвует в технических совещаниях по вопросам эксплуатации, перспективного развития тепловых сетей и подключений; Организует и выполняет работу по разработке, согласованию и утверждению Инвестиционной программы Общества; Составляет ежемесячные, квартальные и годовые отчёты о работе предприятия в рамках своих должностных обязанностей; Ведёт реестр и готовит приказы о принятии на техническое обслуживание бесхозяйных тепловых сетей; Организует проверку проектов на проведение земляных работ, размещение объектов различного назначения сторонним организациям. Составление технических заключения по рассматриваемым проектам; Организует проверку и составление заключения по проектно-сметной документации, в том числе: на реконструкцию, вынос и переустройство тепловых сетей Общества; по теплопотребляющим установкам и тепловым сетям потребителей тепловой энергии, подключаемых к тепловым сетям Общества; на установку узлов учёта тепловой энергии у потребителей тепловой. Организует подготовку технических условий, в том числе: на реконструкцию тепловых сетей Общества; на проектирование тепловых сетей Общества; на вынос и переустройство тепловых сетей Общества; на реконструкцию теплопотребляющих установок потребителей тепловой энергии, подключенных к тепловым сетям Общества, в пределах существующих тепловых нагрузок; на проектирование узлов учёта тепловой энергии у потребителей тепловой энергии, подключенных к тепловым сетям Общества. Представляет интересы Общества по вопросам, связанным с подключением к системе теплоснабжения, во всех предприятиях, организациях и учреждениях, независимо от формы собственности и организационно-правовой формы, в отношениях с физическими лицами, в органах местного самоуправления, органах государственной власти и управления, в том числе в органах федеральной антимонопольной службы и иных органах, осуществляющих государственное регулирование тарифов. Требования к соискателю: Высшее профильное (техническое) образование; Уверенный пользователь ПК, деловая переписка; Стаж работы от 1 года. Условия: официальное трудоустройство; рабочий день с 08:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00; ДМС; коллективный договор; развитая корпоративная культура; молодой коллектив; профсоюзная организация; подарки детям на новый год; ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.