Обязанности:
Производственная компания приглашает в команду Директора по персоналу и организационному развитию. Это не позиция для сопровождения действующих процессов. Это роль для человека, который умеет создавать сильную организацию: выстраивать систему управления людьми, помогать руководителям становиться сильнее, развивать корпоративную культуру и делать компанию устойчивой к дальнейшему росту. Компания ищет HRD, который одинаково уверенно чувствует себя и за стратегическим столом, и в работе с руководителями, и в построении процессов. Компания предлагает возможность влиять на развитие бизнеса Место работы: респ. Башкортостан, гор. Октябрьский; График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; Поддержку собственников и руководства при реализации изменений; Работу в современной производственной компании; Участие в масштабных проектах организационного развития; Достойный уровень дохода (обсуждается индивидуально); официальное оформление и социальные гарантии. Основные задачи Формирование и реализация HR-стратегии, соответствующей стратегии развития бизнеса; Развитие организационной структуры компании; Построение современной системы управления персоналом; Развитие управленческой команды; Сопровождение организационных изменений; совершенствование процессов подбора, адаптации, обучения и оценки персонала; развитие кадрового резерва и системы преемственности; внедрение инструментов оценки эффективности HR-процессов; Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций; повышение вовлеченности сотрудников; сопровождение руководителей как внутренних клиентов HR-функции. Для компании важно успешный опыт работы HRD или директором по персоналу в производственной компании Опыт управления изменениями; Стратегическое мышление и системный подход; высокий уровень эмоционального интеллекта; развитые навыки переговоров и коммуникаций; Умение договариваться с руководителями разных уровней; способность сочетать требовательность и уважительное отношение к людям; опыт построения HR-процессов "с нуля" или их глубокой трансформации; Умение принимать решения и брать ответственность за результат. Особенно заинтересует кандидат, который умеет видеть причины, а не бороться с последствиями; Способен выстраивать процессы, которые работают без постоянного ручного управления; Понимает специфику производственной среды; Умеет развивать руководителей, а не подменять их; воспринимает HR как функцию, влияющую на бизнес-результат. Компания ищет не руководителя HR-службы. Нужен человек, который сможет стать партнером бизнеса, выстроить сильную организацию, объединить людей вокруг общих целей и создать систему, способную поддерживать развитие компании на годы вперед. Здесь важны стратегическое мышление, зрелые коммуникации и способность проводить изменения бережно — без лишнего шума, но с ощутимым результатомПохожие вакансии