Обязанности:
Основные задачи: организация и поддержание работы подразделения по направлениям: подбор, обучение, развитие, ОТиЗ. Задачи: Построение системы подбора: привлечение персонала рабочих специальностей, поиск источников привлечения, организация работы по подбору, внедрение вахтового метода работы; Построение кадрового резерва от мастера участка до линейного руководителя; Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести; Взаимодействие с профсоюзной организацией, поддержание стабильных взаимоотношений; Взаимодействие с учебными заведениями в регионе присутствия предприятия; Актуализация и контроль соблюдения ЛНА, регулирующих оплату труда, социальные гарантии и льготы персонала, трудовую дисциплину, систему подбора, адаптации и оценки персонала; Руководство работой по текущему и перспективному планированию численности, по формированию и контролю штатного расписания, оптимизации организационной структуры и численности персонала; Контроль соблюдения ТК РФ. Требования: Образование в сфере управления персоналом; Экспертиза в области подбора, обучения и развития персонала; Опыт работы с профсоюзами; Обязателен опыт построения функции массового подбора персонала в условиях высокой конкуренции; Обязательный опыт работы в крупном предприятии (от 5 тыс. сотрудников) Личностные особенности: “Производственный HR”, умеющий держать баланс между интересами бизнеса, производства и интересами персонала; Эксперт, умеющий аргументированно отстоять свою позицию. Условия: График работы: 5/2 Оформление по ТК Место работы: Уральский регион
Похожие вакансии
Директор (заведующий) предприятия розничной торговли
От 100 000 до 100 000 руб.
Челябинск
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЛАБИРИНТ-ЧЕЛЯБИНСК"
Директор (заведующий) предприятия розничной торговли
От 100 000 до 100 000 руб.
Челябинск
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "АЛЬФА-М"