Обязанности:
Руководитель филиала / Директор по продажам (B2B) Челябинск Роль для тех, кто привык управлять результатом, а не процессом Компания «Траст ФМ» — торгово-производственный бизнес с устойчивой позицией на рынке и понятной экономикой.Более 20 лет в отрасли, сильная база клиентов и потенциал для роста в регионе. Сейчас мы усиливаем филиал в Челябинске и ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие продаж и выведет подразделение на новый уровень по выручке и прибыли. Зона ответственности — управление финансовым результатом филиала (выручка, маржа, прибыль)— развитие продаж и клиентской базы в регионе— формирование и реализация стратегии роста— участие в ключевых переговорах и сопровождение крупных сделок— управление командой (12 человек): эффективность, развитие, кадровые решения— выстраивание управляемой системы продаж (воронка, конверсия, планирование)— управление ассортиментом и складской оборачиваемостью— контроль дебиторской задолженности— развитие партнёрских отношений и поиск новых точек роста Профиль кандидата — опыт управления продажами в B2B— подтверждённые результаты в цифрах (рост выручки, прибыль, развитие направления)— опыт управления командой и влияния на её результат— уверенные переговорные навыки на уровне первых лиц— понимание экономики бизнеса и ключевых показателей— способность принимать решения и нести за них ответственность Опыт в полиграфии, наружной рекламе, материалах или смежных отраслях будет преимуществом. Условия и уровень дохода На испытательный срок — 120 000 ₽(при выполнении согласованных задач и достижении ожидаемого результата на этапе входа в должность) После выхода на плановые показатели — 180 000–200 000 ₽. Дальнейший рост дохода напрямую зависит от результатов филиала: чем выше прибыль подразделения и эффективность работы, тем выше уровень вознаграждения. Что вы получите — реальную зону влияния на бизнес-показатели— готовую команду и возможность формировать её под задачи— поддержку собственника и быстрые управленческие решения— возможность внедрять свои подходы и масштабировать результат— прозрачную систему оценки эффективности Важно Рассматриваем кандидатов, ориентированных на результат, рост и долгосрочное развитие. Нам важно не просто закрыть позицию, а найти человека, который станет точкой роста филиала. Отклик В сопроводительном письме просим указать: результаты за последний год в цифрах(выручка, динамика, команда, ключевые достижения) Если откликается такой формат работы — будем рады обсудить задачи и ожидания более предметно.Похожие вакансии