Обязанности:
О компании «Удачная техника»:Мы — эксперты своего дела с 28-летней историей. Пока другие открываются и закрываются, мы уверенно растем и диверсифицируем бизнес.Сегодня «Удачная техника» — это:• Розничная сеть: 4 успешных магазина с профессиональным оборудованием.• Сервисный центр: качественный постгарантийный ремонт любой сложности.• E-commerce: активные продажи на крупнейших маркетплейсах. Мы не стоим на месте: внедряем нейросети, запускаем «контент-заводы» и перестраиваем бизнес-процессы. Теперь нам нужен сильный HR-стратег, который превратит подбор персонала в высокотехнологичный конвейер. Кого мы ищем:Нам нужен человек, для которого фраза «нет кандидатов» — это вызов, а не оправдание. Мы ищем лидера, который не ждет откликов на HH и Avito, а знает, где «водятся» лучшие специалисты и как их забрать в нашу команду.Вы наш человек, если:• Вы мыслите нестандартно: знаете 10+ каналов поиска, кроме стандартных сайтов вакансий (соцсети, профильные сообщества, мессенджеры, «полевой» поиск).• Вы — адепт исходящего рекрутинга: не боитесь «холодных» звонков, прямого хантинга и активных действий.• Вы — сильный наставник: способны не только выстроить систему сами, но и обучить своего подчиненного (HR-менеджера) искусству активного поиска.• Вы — стратег: понимаете, как выстроить полный цикл жизни сотрудника в компании (от первого касания до адаптации и удержания). Что нужно будет делать:• Перезагрузить систему подбора: выстроить полный цикл найма для всех направлений.• Управлять и обучать: в вашем подчинении один менеджер по персоналу. Ваша задача — передать ему технологию «исходящего» поиска и контролировать результат.• Искать везде: использовать нестандартные подходы, тестировать новые воронки найма.• Работать в связке с ТОП-командой: подчинение напрямую Директору по персоналу (HRD).Что мы предлагаем:• Стабильность и статус: работа в компании с 28-летней безупречной репутацией.• Ресурсность: мы готовы инвестировать в инструменты поиска и ваши идеи по автоматизации HR.• Поддержка: вы работаете в команде с опытным HRD, который понимает ценность управления персоналом.• Доход: обсуждается с успешным кандидатом индивидуально (оклад + бонусы за выполнение KPI по найму).• График: классика 5/2, работа в комфортном офисе. Почему это крутая вакансия?Это редкая возможность для сильного HR-профи проявить себя как архитектора системы. Вам не придется «латать дыры» — вам нужно будет построить современную машину по привлечению лучших кадров на рынке.Готовы показать, как работает настоящий рекрутинг? Откликайтесь! В сопроводительном письме напишите: «Я знаю, где найти лучших, кроме HH».Похожие вакансии
Заместитель начальника управления - начальник отдела экономики данных управления реализации проектов
От 55 000 до 70 000 руб.
Челябинск
Областное государственное бюджетное учреждение Челябинский региональный центр навигационно-информационных технологий
Начальник Управления городского хозяйства
От 100 000 до 130 000 руб.
Челябинск
АДМИНИСТРАЦИЯ СНЕЖИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ