Обязанности:
АО КИС ИСТОК системообразующие предприятие в сфере инженерных изысканий, проектирования, управления строительством и технического надзора для предприятий атомной отрасли. В связи с расширением производственной деятельности и увеличением численности персонала открывается вакансия Начальника отдела по управлению персоналом (HR BP/HRD). Ищем опытного HR-лидера для управления HR-функции в режиме масштабирования филиала. Вакансия открыта в закрытом городе Озерск (Челябинская область) Ключевые задачи: организация и управление полным циклом HR-процессов в филиале (подбор, адаптация, КДП, обучение, мотивация); управление командой: распределение задач, контроль исполнения, развитие компетенций, аудит функций, работа с командой); оптимизация и стандартизация процессов КДП; выстраивание процесса бюджетирования (ФОТ, контроль расходов на персонал, взаимодействие со службой C&B управляющей компании); развитие системы обучения и развития персонала в соответствии с корпоративными стандартами ГК «Росатом»; обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и корпоративных политик. Наши ожидания: высшее образование (управление персоналом, психология, экономика – желательно); опыт работы в руководящей должности функции HR – от 5 лет (предпочтение: строительная, производственная или промышленная отрасль); успешный опыт управления многопрофильной HR-командой (15+ человек); навыки оптимизации HR-процессов, построения систем с нуля, управления изменениями; уверенная экспертиза принципов работы и функционирования процессов бюджетирования, КДП, массового подбора в крупных организациях; высокий уровень коммуникативных навыков, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость; готовность к работе в условия закрытой территории, систематические выезды на строительные площадки; знания программ: 1С, SAP, Microsoft office (Excel, Power Point) опыт работы в закрытых или режимных организациях – преимущество. Мы предлагаем: официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; место работы: г. Озерск – закрытый город; конкурентоспособный стабильный оклад + годовой бонус; 31 день ежегодного отпуска; компенсация расходов на проживание; ДМС (с первого рабочего дня); обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.Похожие вакансии