Обязанности:
РУСДВЕРЬ — федеральная сеть по продаже и установке дверей.- 10 лет на рынке, 50+ салонов в России.- В Челябинске: 4 собственных салона, 30+ сотрудников, оборот филиала 15+ млн ₽ в месяц.- Инфраструктура: Bitrix24, Roistat, Wazzup, сквозная аналитика, регламенты. Собственник переключается на франчайзинг. Ищем директора розничного филиала — первое лицо, которое возьмёт на себя полное операционное управление. Это не управляющий салоном и не старший администратор, а первое лицо филиала, отвечающее за выручку, прибыль, команду руководителей и эффективность всех функций.Важно: это не РОП. Вы отвечаете за отдел сервиса, отдел лид-менеджеров, финансы филиала, а также продажи, маркетинг, бухгалтерию, HR и 4 салона. Что будет в зоне ответственности: 1. Полное управление филиалом операционное управление 4 салонами выполнение планов по выручке, маржинальности и KPI контроль сервиса, стандартов, дисциплины, инвентаризаций участие в подборе ключевых сотрудников (финальные интервью) 2. Управление ключевыми функциями (в подчинении: отделы продаж, сервиса, финансовый блок, HR) проводить управленческие встречи, синхронизировать отделы, устранять сбои на стыках контролировать регламенты, усиливать руководителей обеспечивать единую систему управления, а не набор отдельных отделов 3. Управление эффективностью и финансами анализировать план/факт, P&L, маржинальность, unit-экономику контролировать расходы и финансовую дисциплину повышать конверсию (лид → замер → сделка), средний чек, допродажи снижать потери, ошибки, кассовые разрывы находить точки роста выручки и прибыли 4. Работа с собственником еженедельная отчётность по цифрам, выявление рисков предложения по улучшению процессов и росту прибыли участие в стратегических сессиях Ключевые KPI: выручка, валовая прибыль/маржинальность, конверсия по воронке, средний чек и допродажи, финансовая дисциплина, управляемость команды. Что важно в первые 90 дней взять под полный контроль 4 салона и ключевые функции филиала выстроить управляемую работу продаж, сервиса, финансового блока и HR стабилизировать выполнение планов филиала найти и реализовать 3–5 быстрых точек роста повысить управляемость руководителей направлений улучшить ключевые конверсии воронки усилить дисциплину исполнения и скорость управленческих решений Наш идеальный кандидат имеет не менее 5 лет управленческого опыта в рознице имеет опыт управления филиалом, розничной сетью или несколькими точками управлял не только линейным персоналом, но и руководителями / ключевыми функциями отвечал за финансовый результат подразделения или филиала умеет работать с P&L, бюджетированием, расходами, KPI и регулярным менеджментом способен синхронизировать продажи, сервис, финансы и HR в единую систему умеет принимать самостоятельные решения и брать ответственность за результат видит не только проблемы, но и причины в процессах и управлении умеет усиливать систему, а не просто тушить пожары комфортно чувствует себя в быстром темпе и в среде высоких требований Как откликнуться - в сопроводительном письме укажите:• «Мой лучший кейс в управлении филиалом: за _ месяцев повысил(а) выручку/маржинальность с _ до _ благодаря _»• чем управляли за последние 2 года (филиал, сеть, направление)• сколько руководителей было в подчинении• самый сложный управленческий кризис (в продажах, сервисе или финансах) Готовы взять филиал под полную ответственность? Ждём ваше резюме.Похожие вакансии
Директор магазина - партнер (Челябинск, Электростальская, 20)
От 54 000 до 153 000 руб.
Челябинск
Пятёрочка