Ведущий менеджер по кадровому делопроизводству и рекрутингу

Trinity Parts — динамично развивающаяся компания на рынке оптовых поставок автозапчастей с 2013 года. Более 13 лет мы уверенно растём по всей России — у нас уже десятки филиалов в крупных городах страны. Нам доверяют, нас выбирают, и мы ищем надёжных профессионалов, готовых расти вместе с нами! Мы предлагаем: Стабильность: официальное трудоустройство, своевременная зарплата и премии за стаж работы Комфорт: 5-дневную рабочую неделю (с 8:00 до 17:00), современные офисы, кофе/чай Забота: Новогодние подарки для детей сотрудников; скидка на приобретение автозапчастей, автохимии, бытовой химии у компании партнера – по оптовым ценам; скидка на обслуживание автомобиля на СТО партнера компании – 10 %; бесплатное посещение банного комплекса раз в месяц; ежемесячная премия некурящим сотрудникам. Обязанности: 1)Кадровое администрирование Ведение полного кадрового учета с момента приема до увольнения (оформление ТД, допсоглашений, приказов по личному составу и основной деятельности). Ведение и контроль воинского учета. Взаимодействие с контролирующими органами (Трудовая инспекция, ПФР, ФНС, военкомат) в рамках компетенции, подготовка ответов на запросы. Актуализация локальных нормативных актов (ЛНА): Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о защите персональных данных и др. Ведение табеля учета рабочего времени (расчет отработанного времени, контроль больничных/отпусков) и передача данных в бухгалтерию для расчета зарплаты. Контроль сохранности трудовых книжек (в т.ч. электронных) и личных дел сотрудников. 2)Подбор персонала Проведение полного цикла подбора персонала (массовый, линейный): от определения потребностей до выхода кандидата на работу. Размещение вакансий на различных job-порталах: hh.ru, Avito и т.д. Проведение первичных собеседований. Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения критериев для отбора соискателей. Адаптация (получение обратной связи от новичков и руководителей, знакомство с командой, корпоративной культурой, контроль выхода на работу). Ведение отчетности по рекрутменту. Участие в других hr-проектах. Требования: высшее/среднее профессиональное образование, уверенное знание ТК РФ; опыт работы в аналогичной должности от 3 лет; опыт закрытия вакансий разных уровней (от рабочих специальностей до офисного персонала топ-менеджмента); опыт работы с HH.ru, Avito; грамотная устная и письменная речь; самоорганизованность, умение работать в режиме многозадачности.