Обязанности:
Разработка и внедрение систем оплаты труда: Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI Проведение анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда Формирование дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений, расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию Выполнение анализа и обработки данных Грейдирование: Оценка должности по заданным факторам Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях Внедрение системы грейдов Бюджетирование, план-факторный анализ: Планирование и контроль бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности Штатное расписание: Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ) Разработка ЛНА: Разработка ЛНА Постановка задач юристам и совместной выработки эффективных решений
Требования:
Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом) Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материаловПохожие вакансии