Обязанности:
Анализ текущей потребности в линейном персонале; Создание и реализация стратегий привлечения и отбора кандидатов (25-30 вакансий в работе одновременно); Работа с основными каналами поиска кандидатов (размещение вакансий, контроль откликов, ответы на вопросы кандидатов); Участие в ярмарках и фестивалях вакансий; Первичный скрининг резюме, проведение телефонных собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям, сбор обратной связи по кандидату; Ведение отчетности по кандидатам, ежеквартальный отчет о закрытых позициях, аналитика процесса; Поддержка корпоративной культуры и HR-политики.
Требования:
Высшее, средне-специальное; грамотная устная и письменная речь; уверенный пользователь ПК (MS Office), системы электронного документооборота, знание основ делопроизводства; умение работать с офисной техникой (принтер/сканер/копир), знание пакет MS Office при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.Похожие вакансии