Обязанности:
1. Подбор и укомплектование команды Ведение полного цикла подбора: снятие заявки, профиль, интервью, оценка, оффер, вывод в штат. Управление воронкой кандидатов, аналитика по подбору. 2. Адаптация и HR-сервис Запуск системной адаптации: чек-листы, контроль прохождения срока, обратная связь. Поддержка руководителей в вопросах управления людьми: коммуникации, дисциплина, удержание, развитие. HR-сопровождение сотрудников в ежедневных вопросах. 3. Кадровое администрирование Ведение HR-документации и кадровых процессов (договора, изменения, приказы/уведомления, учет). Контроль соблюдения локальных норм (рабочее время, отпуска, дисциплинарные процедуры и др.) Организация хранения/архива кадровых документов, поддержание порядка и прозрачности.
Требования:
Опыт работы в данной должности в автомобильном бизнесе, обязательное знание китайского и английского языка, исполнительность, ответственностьПохожие вакансии