Обязанности:
- Поиск и подбор персонала на открытые вакансии (архитекторы, инженеры-проектировщики, специалисты транспортного управления, экологи, научные сотрудники, экономисты-географы и др) - Взаимодействие с внутренними заказчиками - Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент) - Аналитика подбора воронка, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения - Оценка кандидатов в процессе отбора (компетенции, тестирование) - Подготовка успешного кандидата к выходу на работу (предложение о работе, пакет документов на оформление, входное интервью) - Отчетность по вакансиям - Ведение базы кандидатов в E-staff
Требования:
- Высшее образование (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом) - Опыт работы от 3 лет в точечном подборе персонала (не массовый подбор), преимуществом будет опыт работы в направлениях: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент - Опыт работы в системе E-staff будет являться преимуществом - Навыки проведения интервью по компетенциям, знание различных методов поиска кандидатов - Опыт формирования кадрового резерваПохожие вакансии
Главный специалист по подбору персонала
Договорная
Москва
ГБУЗ Московской области Детский научно-клинический центр им. Л.М. Рошаля
Главный специалист по подбору персонала
Договорная
Москва
ФАУ Единый институт пространственного планирования РФ
Специалист по подбору персонала
От 80 000 до 100 000 руб.
Москва
Служба занятости населения города Москвы