Обязанности:
Расчет заработной платы: Полный расчет зарплаты для 65 сотрудников (оклады, премии, отпускные, больничные, компенсации при увольнении). Применение районных коэффициентов к заработной плате сотрудников обособленных подразделений согласно законодательству. Начисление и контроль уплаты НДФЛ и страховых взносов. Формирование и сдача регламентированной отчетности (6-НДФЛ, РСВ, ЕФС-1 и др.) по всем подразделениям. Взаимодействие с банками, подготовка реестров на выплату зарплаты, выпуск заработных банковских карт. Кадровое администрирование и страхование: Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (в т.ч. в обособленных подразделениях). Ведение кадрового учета в 1С:ЗУП 8.3, оформление отпусков, командировок. Ведение трудовых книжек (бумажных/электронных), воинский учет. Взаимодействие со страховыми компаниями по программам ДМС и добровольному страхованию от несчастных случаев (НС). Оформление прикрепления, открепления сотрудников (и членов их семей) к полисам ДМС и НС, оперативное внесение изменений в базы данных страховщиков. Участие в работе отдела по персоналу: Активное участие в операционной деятельности HR-отдела: помощь в адаптации (онбординге) новых сотрудников, консультирование коллектива по вопросам оплаты труда и документов. Взаимодействие с руководителями подразделений: сбор табелей, документов, согласование отпусков. Участие во внутренних HR-инициативах (помощь в организации корпоративных мероприятий, сбор обратной связи и т.д.).
Требования:
Опыт работы на аналогичной позиции (ЗП + Кадры) от 4-х лет. Уверенное понимание порядка применения районных коэффициентов и надбавок для разных регионов РФ. Опыт ведения кадрового учета и расчета зарплаты в наличии обособленных подразделений. Отличное знание трудового и налогового законодательства РФ. Уверенное владение программой 1С:ЗУП 8.3 (на уровне уверенного пользователя). Внимательность, дотошность, способность работать с большим объемом информации и соблюдать строгие дедлайны по сдаче отчетности.Похожие вакансии