Координатор направления технологического развития

Обязанности: Подготовка предложений по модернизации и оптимизации производственных мощностей (под существующие и перспективные задачи) дочерних зависимых организаций Холдинга (промышленность боеприпасов и спецхимии); Разработка и реализация мероприятий по проведению научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ, направленных на развитие прорывных технологий, базовых и критических промышленных технологий; Подготовка предложений и анализ эффективности внедрения инновационных мероприятий в дочерних зависимых организациях Холдинга; Формирование предложений в части разработки стратегии развития Холдинга, программы инновационного развития и иных документов стратегического планирования и управления по направлению технологического развития; Контроль за внедрением технического перевооружения дочерних зависимых организаций Холдинга; Участие в подготовке предложений по источникам и объемам финансирования, мерам государственной поддержки и экономического стимулирования организаций отрасли. Требования: Высшее техническое образование; Опыт работы в технической или научно-технической сфере не менее 5 лет, в том числе опыт работы на предприятиях ГК "Ростех" не менее 1 года; Навык подготовки планов инновационного развития, разработки директивных технологических процессов, расчета нормативных трудоемкостей изготовления ДСЕ, участия в работах по балансировке производственных мощностей, подготовки обосновывающих материалов НИОКР; Соответствие требованиям 2 формы допуска к секретной информации (подразумевает выезд за границу РФ в дружественные страны по решению работодателя). Условия: Работа в крупнейшем холдинге, входящим в состав госкорпорации "Ростех"; Конкурентная заработная плата и годовая премия по результатам года; Современный офис в центре Москвы между трех станций метро (ст. м. Павелецкая, ст. м Новокузнецкая, ст. м Третьяковская); Полностью официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; Социальный пакет по истечении трех месяцев работы, включающий в себя: ДМС, санаторно-курортное лечение и отдых в городах РФ, компенсацию проезда и питания, компенсацию затрат на спорт, материальную помощь, доплаты к ежегодному отпуску; Яркие корпоративные мероприятия, межхолдинговые крупные спортивные соревнования и возможность профессионального развития.