Ведущий специалист по ОТиЗ и HR-аналитике

Обязанности: Бюджетирование и ОТиЗ: Участвовать в формировании и контроле бюджета на персонал, вести проекты в направлении компенсаций, льгот и организации труда; HR-аналитика: Внедрять, сопровождать и развивать систему ключевых HR-метрик компании; собирать и консолидировать информацию по HR-проектам; Анализ данных и прогнозирование: Отслеживать показатели по персоналу, выявлять тренды, аномалии и взаимосвязи. Совместно с руководителем готовить прогнозы HR-тенденций и оценивать эффективность HR-программ; Аналитика рынка и найма: Проводить регулярный рыночный и конкурентный анализ (уровень зарплат, ожидания кандидатов, предложения конкурентов) совместно с отделом подбора. Анализировать эффективность процессов найма; Отчетность и визуализация: Разрабатывать и вести регулярную отчетность, готовить понятные аналитические материалы и презентации для руководства в Excel и PowerPoint. Требования: Опыт работы с персоналом от 5 лет, в том числе в направлении HR-аналитики; Опыт в C&B и/или ОТИЗ (компенсации, льготы, нормирование труда, бюджет ФОТ); Высшее образование: экономика, финансы, математика, статистика или управление персоналом; Продвинутый Excel: сложные формулы, сводные таблицы, макросы, дашборды; Power Query / Power Pivot — преимущество; уверенный PowerPoint; Уверенное владение 1С; Навыки использования ИИ инструментов будет вашим преимуществом; Опыт в промышленных или добывающих компаниях приветствуется. Условия: Интересные задачи и возможность влиять на ключевые HR-процессы в компании; Работу в динамичной и поддерживающей команде; Возможность профессионального обучения и роста; Современные инструменты и ресурсы для реализации ваших идей; Современный офис в центре Москвы; График 5/2 c 9:00 до 18:00.Коллеги,просьба указать ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме. Спасибо!