Обязанности:
Что мы предлагаем: Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка. Комфортную доставку корпоративным транспортом до офиса от станций метро Славянский бульвар. Кроме этого, у нас имеется бесплатная парковка для сотрудников. Гибридный формат работы 3 дня в офисе/2 дня из дома. Работа в комфортных условиях с уютными кофе-пойнтами. Полное обеспечение всем необходимым: ноутбук, корпоративная мобильная связь в соответствии с корпоративными стандартами. Программа корпоративных привилегий (скидки и уникальные предложения на множество товаров и услуг). ДМС со стоматологией, специальные программы, действующие в ЕВРАЗ, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников). Профессиональное развитие и рост внутри компании: обучение, наставничество, внутренний кадровый резерв, библиотека онлайн курсов. Яркую и насыщенную корпоративную жизнь, в том числе спортивные мероприятия. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать планы-графики оценки персонала. Проводить и администрировать оценочные процедуры. Сопровождать оценочные процедуры при отборе в кадровый резерв, переводе, ротации персонала. Работать с результатами оценки: обработка результатов, подготовка всех видов отчетности (индивидуальные, групповые, для руководителей, для HR). Проводить сессии обратной связи по результатам оценки. Принимать участие в разработке и актуализации моделей и профилей корпоративных компетенций. Принимать участие в разработке и актуализации инструментов оценки профессиональных компетенций (тесты, кейс-тесты, ситуационные задачи), психометрической проверке разработанных инструментов оценки. Консультировать руководителей по вопросам интерпретации результатов и принятии управленческих решений. Что мы ожидаем от кандидата: Высшее образование: психология. Дополнительно (как преимущество): сертификация по методикам Assessment Center, интервью по компетенциям, Hogan, SHL, PIF и др. Дополнительное образование по психодиагностике и психометрике. Опыт проведения оценочных процедур от 3 лет. Опыт разработки инструментов оценки персонала (центры оценки, интервью по компетенциям, тесты профессиональных знаний и навыков, кейс-тесты, деловые и бизнес-игры). Опыт психометрической проверки инструментов оценки (надежность, дискриминативность, трудность, валидность). Опыт проведения сессий обратной связи для руководителей разного уровня. Готовность к командировкам.Похожие вакансии