Обязанности:
О компании Esson Group — международная фармацевтическая группа. Мы находим и поставляем активные фармацевтические субстанции (АФС), интермедиаты и сырьё для производителей лекарств. Головной офис — в Мумбаи, офисы в Москве и Ханчжоу, собственный R&D-центр в Хайдарабаде. Наша сильная сторона — закупки. Команды в Индии и Китае, где производится большая часть субстанций в мире, знают заводы изнутри: находят производителя под конкретную молекулу, проверяют документы и качество, договариваются о цене и организуют поставку. Куда растём: от дистрибуции к собственным продуктам — эксклюзивные партнёрства с заводами, производство на партнёрских площадках под своим именем, своя технология синтеза. Амбиция — войти в десятку глобальных платформ по субстанциям к 2030 году. Нас около 25 человек в трёх странах. Путь от идеи до решения короткий, руководство рядом, а результат каждого виден в цифрах компании. О вакансии Ищем рекрутера, который будет закрывать вакансии группы в трёх странах — Индии, Китае и России. Мы выстраиваем найм заново: единая система для всех кандидатов, понятная воронка, цифры по каждой вакансии. Вы станете первым постоянным рекрутером компании и будете работать в паре с руководителем по персоналу. Формат и график: полностью удалённо; рабочий день начинается в 7:00 по Москве — так вы пересекаетесь и с Индией, и с Китаем, и с Москвой; удобнее всего, если вы живёте в часовом поясе от Екатеринбурга до Новосибирска; общение с кандидатами и коллегами в Индии и Китае — на английском, с Москвой — на русском. Чем предстоит заниматься закрывать вакансии в Индии, Китае и России: закупщики, продавцы, логисты, технологи и руководители; брифинг нанимающих руководителей по профилю, вилке и этапам отбора; искать кандидатов активно, а не только разбирать отклики: HeadHunter, Naukri, LinkedIn, китайские площадки, прямой поиск в компаниях отрасли; проводить первые интервью на русском и английском и передавать руководителю только подходящих кандидатов с коротким резюме по каждому; организовывать интервью между тремя часовыми поясами и держать кандидатов в курсе на каждом шаге; вести всех кандидатов в ATS: статусы, комментарии, переписка — так, чтобы любой коллега мог продолжить работу без пересказа; собирать резерв сильных кандидатов по ключевым ролям, чтобы быстро закрывать замены; раз в неделю показывать отчёт по воронке: сколько откликов, интервью, офферов и выходов; сопровождать кандидата до выхода на работу: оффер, документы, первый день. Что для нас важно опыт рекрутинга от 2 лет, полный цикл: от профиля вакансии до выхода кандидата; опыт найма специалистов и руководителей, а не только массовых позиций; свободный разговорный английский; опыт автоматизации своих задач через AI инструменты высшее образование (любое) умение искать самостоятельно: вы знаете, как найти человека, который сейчас не ищет работу; опыт работы в ATS (Huntflow, Talantix, E-Staff или аналог); вы работаете по процессу и знаете свои цифры: сколько вакансий закрывали, за какой срок, какая конверсия на этапах; аккуратность и скорость: кандидат получает ответ в течение рабочего дня. Будет плюсом: опыт найма в Индии или Китае, работа с Naukri; найм в фармацевтике, химии, B2B-продажах или закупках; опыт настройки найма с нуля в небольшой компании; Что мы предлагаем полностью удалённую работу из любого города России; дополнительное развитие в сфере HR-маркетинга и адаптации после успешного прохождения испытательного срока возможность выстроить найм с нуля: систему, процессы, резерв кандидатов — и видеть, как это влияет на рост компании; международную команду: коллеги в Мумбаи, Ханчжоу и Москве, английский каждый день; опыт найма на трёх рынках сразу — Индия, Китай, Россия. Как проходит отбор Короткий звонок с руководителем по персоналу — частично на английском. Практическое задание: по реальной вакансии составить вакансию и план поиска, найти 3–5 подходящих кандидатов. Разбор задания с руководителем по персоналу. Финальное интервью с генеральным директором. В сопроводительном письме расскажите о вакансии, которую было сложнее всего закрыть, и как вы это сделали.Похожие вакансии
Рекрутер (со знанием английского языка)
От 1 000 до 2 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
CarVibe
Рекрутер со знанием английского языка
От 100 000 до 170 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Mals Sales
Бухгалтер со знанием английского языка
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Группа Гута
Бухгалтер со знанием английского языка
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Патентно-Правовая Фирма А.Залесов и Партнеры
Личный ассистент со знанием английского языка
От 300 000 до 400 000 руб.
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Yakovleva Agency
Бизнес-аналитик (со знанием английского языка)
Договорная
Москва. Станции метро: Тульская, Верхние Котлы, ЗИЛ
Altenar