Директор по транспортной логистике

Обязанности: управление транспортной логистикой и собственным или наемным автопарком от 300 грузовых автомобилей. Желательны навыки планирования рейсов, выпуска на линию, диспетчеризации; обеспечение своевременности доставки не ниже 98%: производство, логистические операторы, хабы, филиалы, клиенты; развитие продаж FTL сторонним грузовладельцам: привлечение клиентов, тендеры, тарифы, договоры, выручка и маржа; развитие новых каналов продаж: Сборные перевозки, Международные перевозки. Работа с P&L - выручка, затраты, прибыль; снижение себестоимости рейса и километра, порожнего пробега, простоев; взаимодействие с командой диспетчеризации, управление командой продаж FTL; опыт планирования и маршрутизации перевозок. Требования: ​​​​​​​ опыт управления транспортной логистикой с парком/наймом не менее 300 грузовых автомобилей; опыт ведения переговоров с перевозчиками и заказчиками перевозок, организации и участия в тендерах. Управление продажами FTL: клиенты, договоры, тендеры, тарифы, выручка и маржинальность; управление сроками доставки, соблюдением графиков подачи транспорта и уровнем сервиса; контроль себестоимости рейса и километра, простоев и порожнего пробега; организация межрегиональных перевозок, планирование загрузки автопарка и диспетчеризация; опыт бюджетирования подразделения Условия: ​​​​​​​ работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке); достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании; оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист); ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника); корпоративная мобильная связь; программа адаптации на испытательном сроке; корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела); дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.; развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.